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답변 내역

일용직/계약직/정규직 휴게시간은 다 똑같이 적용이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법상 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간근로에 1시간을 부여하도록 되어 있습니다.법상 기준을 상회한다면, 그 이상의 휴게시간을 부여하는 것은 회사와 근로자가 정하기 나름이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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근로계약서를 포괄임금제라고 근로 계약을 작성하지도 않았는데 포괄임금제 적용을 한다고 하네요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 포괄임금제가 유효한지 부터 검토가 필요하겠습니다.근로 계약을 미리 합의 하시고 일을 시작하는게 타당하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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연차 연달아 10개사용 거절이 퇴사이유가 될까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유만으로는 자발적 퇴직 하 구직급여 수급 사유는 아니겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.10
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6개월 못채우면 10만원 반납해야 한다는 계약
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위약 예정을 한 것으로서 무효겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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퇴직금 지급 연장 합의서에 동의했는데 이자 받을수 있다고 하던데 맞나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 지급 기일 연장에 합의하더라 연체이자는 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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사기업은 보통 초과근무수당이 잘 지급이 안되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사기업도 워낙 다양하여 답변은 어렵습니다.초과근로 수당 미지급은 임금체불이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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업무담당자가 혼자일 경우 연차사용을 회사에서 막는경우
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 업무 운영에 막대한 차질이 생기는 경우 연차사용의 시기변경권을 사용할 수 있으나상기의 경우는 그 정도로 보이지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.10
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아르바이트를 하려고 하는데 혹시 4대 보험을 들어야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 것이라면 4대보험은 의무입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.10
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프리랜서(필라테스강사)입니다. 기본급계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월력상 일수 대비 마지막 근로일 까지의 수또는 해당 월 전체 근로일 대비 실제 근로일로 가야하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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배달대행업체에서배달한돈않주는경우
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로 계약 또는 업무 위탁 계약에 따라 지급방법이 사전에 정해져 있으리라 생각됩니다.그에 위반하는 것인지 먼저 판단해야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.10
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