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답변 내역

애매한 성추행을 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상사의 성추행의 정도에 따라 직장 내 성희롱으로 신고 및 조치를 취할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.05
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최저 시급은 외국인 노동자에게도 동일하게 적용되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 내외국민 할 것 없이 국내에서 근로를 제공하는 근로자라면 다 적용되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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주휴수당의 지급요건과 계산식이 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직은 가능할 수 있으나 사업소득자는 근로자가 아니므로 불가합니다.네통상적으로 (소정근로시간 / 40 ) X 8H X 시급 으로 계산하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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상시근로자가 5인 미만이라면 연차휴가가 하루도 안주어질 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.04
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출근시간에 도로에 갑자기 공사를 해서 출근이 늦었다면 혹시 시말서를 써야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의대로 시말서가 반성의 의미를 담은 것이라면 작성 거부해도 되나,일의 시작부터 끝까지를 보고하는 의미라면 정당한 명령입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.04
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두 달 일하고 권고사직되면 실업급여 받을 수 있나요? 계약서 안 썼습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 다툴 수 있을 수 있음은 별론으로 하더라도이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이 아니라면 구직급여는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.04
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임금체불 신고 하기 전에 점장님께 말하고 해야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 사업주에게 따로 고지하지 않더라도 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.04
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입사 당시 근로계약을 계약직으로 했는데 다음년도에는 미작성?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,작년에 작성한 근로계약서의 문구에, 자동연장이라고 되어 있다면 연장된 것으로 볼 것이며없다면 사업주에게 이야기 해 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.04
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근무도중 이틀동안 무단 퇴근/ 퇴사한 직원처리방법
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가는 지급하고, 근로계약서이 기반하여 실제 소모된 비용에 대한 청구를 따로 진행하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.04
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알바 2주가량 하고 나가도 되나요? 또 나가면 돈은 한만큼 받을 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직은 사업주와 협의되고 나가는 것이 좋습니다무단결근 처리되는 것이 아닌 퇴직확정일이 되어야 하고,기 제공한 근로에 대한 대가는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.04
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