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인사관련, 휴직자에 대한 전보가 가능한지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정이 어떠한지 모르겠으나,휴직중인 근로자를 발령 낼 수는 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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퇴사후 퇴직금을 못받으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시는 것이 통상적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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임금 체불이 되었는데 어디서 받아야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,건설업의 경우에는 직상수급인이 연대책임을 집니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.19
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계약직 연차 개수 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,총 26개 발생 이후, 입사일 기준으로는 상기 기간에 연차가 새로이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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퇴사시 잔여연차 일수 확인 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로는 41개가 발생했었겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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만약 회사에서 퇴직금을 안주면어떡하나요?노동처에신고는 했는데 만약 안주면 형사고발(체벌) 가능하는데 만약 형사쪽으로 가면 저 퇴직금은 어디서 다 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,간이대지급금으로 처리할 수도 있고,민사소송을 통해 해결할 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.19
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1년이상 근무 2년미만 근무 퇴사자의 연차 계산
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.입사일 기준으로는 26개의 연차가 부여됐었겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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프리랜서 계약 만료 후 인수인계 하지 않고 그만둬도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙은 근로자가 볼 수 있도록 구비해 두었을 것입니다.개인에게 따로 지급하여야 하는 것은 아닙니다.근로관계 종료할 경우 근로자도 도의적인 부분은 하시는 게 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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직장내괴롭힘 사건에서 피해자가 여러명이고 가해자가 1명인 경우 결론을 낼때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 묶어서 후자로 진행 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.19
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포괄임금제 기본급 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,각종 수당을 파악해 보아야 하겠습니다만, 연장 주휴, 휴일근로수당은 포함되지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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