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퇴사처리관련하여 질문있습니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주에게 직접 처리 요청하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.05
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근로계약서에 근무장소를 뭐라고 기재해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 안내하는 방향에 맞게 작성하면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.05
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It 프리랜서 개발자 계약해지 통보 관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 프리랜서라면 근로자가 아니므로 근로기준법에 따른 보호를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.05
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알바했던 곳 사장이 협박하는데 성립이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 손해를 입증하는 경우 손배청구는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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골프장 기상악화로 인한 휴장시 연차 차감
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유는 천재지변에 의한 경우는 아니므로사업주가 휴업수당을 지급하여야 할 사유입니다.강제 연차 사용토록 하면 안되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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알바 손해배상 청구 성립 및 주휴수당 미지급 신고 가능 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그 행위로 실제 손해가 발생했고, 이를 입증한다면 청구는 가능합니다.임금체불에 대해서는 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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직장내 괴롭힘으로 신고당했는데 어떻게 해아할지 모르겠어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일방의 진술만으로는 판단할 수 없습니다.회사 조사에 성실히 임하시면서,업무상 적정범위를 넘지 않았음을 어필하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.05
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주6일 근무 및 공휴일 근무 추가 근무수당 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간을 초과한 경우 수당이 발생합니다만급여 구성이 어떠하느냐에 따라 추가 수당 지급 여부가 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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남편이 사업주인 회사에서 근무하는 배우자가 이혼하는 경우 실업급여나 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동거 친족만으로 구성된 경우 근로기준법의 적용을 받지 않습니다.우선 이혼과 근로관계는 별개로 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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고정연장수당 연장수당 계산시 포함여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정연장 수당은 통상임금 계산에서 빠집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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