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사업주가 건강보험가입일 등 4대보험 가입일을 실제 입사일과 다르게 등록했을 경우 실업급여 수급자 대상이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급 가능 사유에 해당하지 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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알바 무단 퇴사 시 법적으로 불이익이 생길 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 퇴사를 함으로써 사업장에 손해가 발생한 경우 사업주는 이를 입증함으로써 배상청구 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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직원 5인 규모 마트에서 일하는데 편의점 투잡하려는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존 다니고 있던 회사에서 그러한 정보를 알 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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경조사휴가 어떻게되나요....?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두 질문 모두 해당 없겠습니다.경조사 휴가는 말 그대로 복지혜택으로 부여하는 것이며규정 상으로도 당일부터 적용임이 명백하고,돈을 더 받거나 휴식을 주려는 의도가 아니기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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회사 측에서 저를 고소할 내용이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사나 영업방해로 고소하더라도 실제 그로인한 손해를 입증해야 하겠고 이는 실무상 어렵겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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코로나 감염 중 무리한 근무로 다른 병이 생긴 경우 산재 신청이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,코로나와 근로로 인해 이석증이 생겼다는 주장을 해볼 수 있겠으나, 승인 된다는 보장은 없습니다
고용·노동 / 산업재해
24.06.24
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계약직 일용직 차이 및 확인 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 상기 기간을 정해놓고 근로를 제공하기로 한 것이라면 일용직으로 볼 수 없겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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직원분이 회사에 일이 없을 때 무급으로 쉬고 연차는 사용 안했으면 좋겠다는 의견이 나왔는데요 무급으로 하였을 시 문제가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 개별 동의가 있는 경우 무급휴직처리 가능하겠습니다.연차사용도 마찬가지입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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퇴직시 15개 연차다량사용할때 유급휴무 포함 인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴무일은 연차 사용 개수에 포함되지 않겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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신입사원에 대한 연차가 당해에 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인턴기간부터 연차는 발생했겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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