답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,민사소송을 제기하여 남은 임금을 받으셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고의가 아님에도 결근 처리하는 것은 타당하지 않아 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 주휴 포함된 시급을 받고 계시기 때문에두가지 안 중에 어떤 것으로 적용할지는 합의의 문제겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 권고사직이 아니므로 서약을 해주지 않으리라 생각됩니다.아니오아니오

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 근로자 수 관계 없이 근로자로 근로를 제공하는 경우 임금명세서 지급하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8월 9일이 마지막근로일이고 퇴직일은 8월 10일이겠습니다.이 경우 퇴직금은 발생하나새로운 연차는 8월 10일까지 일을 하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,더 빠른 기간에 퇴직을 권유한 것으로서 권고사직 처리 될 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습이라 하더라도 근로계약을 체결한 근로자이므로해고에는 합리적 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,엄밀히 말하면 초과근로에 대한 수당이 지급되어야 하는 것은 맞습니다만,근로계약서의 내용도 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미성년자의 경우 일정한 요건을 갖추면 근로계약을 작성할 수 있습니다.사범 근로계약이 아닌, 아르바이트 근로계약을 체결하면 문제는 없겠습니다.