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직장 내 괴롭힘(성추행) 유급휴가 기간과 산재 신청 방법 궁금합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유급휴가를 무조건 부여하여야 하는 것은 아니겠습니다.직장 내 괴롭힘이 인정 된다면, 산재 신청할 경우 유리하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.12
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계약직 6개월+정규직 6개월 퇴직금 받을 수 있죠??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전체 근로기간이 1년을 초과한 것이라면 퇴직금은 발생합니다.계약직 근로기간도 당연히 포함됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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퇴직연금 퇴직할때 많이 받으려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,장기근속을 할 요량이라면 말씀하신 바와 같이 DB가 유리할 수 있습니다.DC를 선택하셨다면 DB로 바꿀 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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하루일한일당도 받을 수 있나요? 4월27일에 카페알바를 시작했습니다 그런데 일이 너무 힘들어서 하루만 일하고 그만두겠다고 죄송하다며 하루일당을 넣어달라고 했는데
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로는 기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다.사장님이 대응을 하지 않으신다면, 관할 노동청으로 가 보셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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근로자 동의 없이 강제 부서이동의 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상에서 명확하게 담당 업무가 한정된 경우에는 업무 변경에 근로자의 동의가 필요합니다.부당전직의 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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일용직/계약직/정규직 휴게시간은 다 똑같이 적용이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법상 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간근로에 1시간을 부여하도록 되어 있습니다.법상 기준을 상회한다면, 그 이상의 휴게시간을 부여하는 것은 회사와 근로자가 정하기 나름이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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근로계약서를 포괄임금제라고 근로 계약을 작성하지도 않았는데 포괄임금제 적용을 한다고 하네요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 포괄임금제가 유효한지 부터 검토가 필요하겠습니다.근로 계약을 미리 합의 하시고 일을 시작하는게 타당하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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연차 연달아 10개사용 거절이 퇴사이유가 될까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유만으로는 자발적 퇴직 하 구직급여 수급 사유는 아니겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.10
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6개월 못채우면 10만원 반납해야 한다는 계약
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위약 예정을 한 것으로서 무효겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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퇴직금 지급 연장 합의서에 동의했는데 이자 받을수 있다고 하던데 맞나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 지급 기일 연장에 합의하더라 연체이자는 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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