답변 내역

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.최저임금으로 계산하면, 일부 임금체불의 가능성은 있으나, 금액이 크지는 않을 것으로 예상됩니다.말씀하신 폭언은 직장 내 괴롭힘에 해당하며, 카카오톡 캡처도 증거로 제출 가능합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.1. 주휴수당은 대타로 인하여 근무시간이 늘어나더라도 근로계약서상의 소정근로시간을 기준으로 지급하므로, 발생하지 않습니다.2. 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우, 근로자가 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 연장근로를 한 경우, 근로기준법 제56조에 따라 1.5배 가산수당을 지급받을 수 있으므로, 연장근로수당을 받기는 어려워보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.기본적으로 사업소득세 3.3% 공제한 경우 프리랜서이고, 근로자에 해당하지 않으므로, 임금체불이 발생하지 않았다는 논리로 주장할 가능성이 큽니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.5인이상 여부와 관계없이 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고, 개근한 경우 주휴수당 발생합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.원래의 징계처분에서 징계사유로 삼지 아니한 징계사유를 재심절차에서 추가하는 것은 추가된 징계사유에 대한 재심의 기회를 박탈하는 것이 되므로 불가능합니다(대법원 1996. 6. 14. 선고 95누6410 판결).노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.1. 휴게시간 위반 및 임금체불로 노동청 진정제기 가능할 것으로 보입니다.2. 작성하신 내용에는 없지만, 별도의 수당을 지급하지 않는다면, 마찬가지로 임금체불에 해당하여 노동청 진정제기 가능할 것으로 보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.말씀하신 내용으로는 노동위원회 구제신청이 가능할 것으로 보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.최근 노동청 및 노동위원회 사건이 처리되는 기간을 보면, 2~3개월 정도 소요되고 있습니다.3월에 접수하였다면, 마무리 되는 기간은 5~6월 정도로 고려하심이 좋을 듯 합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.반드시 참석해야하는 것은 아니나, 재판과 달리 약 1시간 정도 위원들과 심층적인 대화를 나누게 되므로, 미참석시 불리하게 작용될 가능성이 매우 큽니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.14일 이후에 지급하기로 하는 내용의 당사자간의 별도의 합의가 있지 않는 이상 14일이내에 지급해야합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs