답변 내역

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.해고가 있었는지, 징계라면 그 사유와 양정이 적절한지, 취업규칙상의 절차를 준수하였는지를 확인합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.26. 4. 30. 까지 11개가 발생하고, 26. 5. 1. 자로 추가로 15개가 발생합니다.합계 26개입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.노동위원회의 관할은 사업장 주소지를 기준으로 합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.형식적으로 업무상 재해로 기재하였다고 하더라도, 실제 업무상 재해가 발생하였는지 확인 후 지급하므로, 지급받기는 어려울 것으로 보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.계약기간을 4월 30일까지로 기재한 경우에만 기간만료로 인한 퇴사가 되며, 현 상황은 정규직으로 채용되었으므로 근로자가 퇴사하는 경우 자발적 사직이 되고, 사용자가 퇴사시키는 경우 해고가 됩니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.연차유급휴가 사용을 제한하면 100% 위법입니다. 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 하며, 사용자는 업무상 필요에 의하여 그 날짜를 변경할 권리만을 가집니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.시스템상으로 동의할 수밖에 없다고 하더라도, 동의하지 않아 이의를 제기하고 그 내용을 수정하여 제출하는 것도 가능하므로, 그렇게 하지 않은 경우 동의한 것으로 보아 효력이 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.재직기간이 1주일 미만인 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.예비군 훈련에 참여하는 근로자의 소정근로시간은 「예비군법」에 따라 유급으로 처리되어야 하며, 불리한 처우나 연차 휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 회사에서는 훈련 시간을 근무한 것으로 간주하여 본래의 임금을 그대로 지급해야 합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.현행법상 15개가 한꺼번에 발생하는 것은 강행규정이므로, 분할해서 발생하거나 사용하게 하는 조치는 근로기준법을 위반하여 무효입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs