답변 내역

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.산재 지정의료기관에서도 산재신청은 가능합니다.다만,병원에서 적극적으로 소명을 해주지는 않고, 단순히 신청만 해 주는 경우가 대부분이므로, 노무사의 조력을 받으실 것을 권고드립니다.노무법임 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.사고의 원인을 파악한 후 그 원인이 다른 건물에도 내재되어 있다면, 작업중지명령은 해당하는 모든 건물을 대상으로 하달될 수 있습니다.다만, 사고의 원인이 다른곳에는 발견되지 않는다면, 사업장의 일부만 작업중지명령도 가능합니다.노무법임 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.하루 8만원으로 계약서에 적혀 있다고 하더라도, 이는 근로기준법 제20조의 위약예정금지 규정을 위반하였으므로 효력이 없습니다.따라서 무효인 계약 내용을 근거로 손해배상청구를 하기는 어려워 보입니다.노무법임 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.실질적으로 근로자에 해당한다는 사실을 적극적으로 소명하고, 관련 증거들을 제출해야합니다.실제로 근로자로 인정된 판례들도 존재하니, 함께 제출할 것을 권고드립니다.노무법임 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.출퇴근 재해의 경우 사업장에게 별도 불이익은 없습니다.노무법임 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.3가지 경우의 수가 가능하겠습니다. 징계위원회 출석 통지 후,1. 징계위원회에 직접 참석하여 소명2. 별지2 진술권 포기서 작성 후 미참석(소명 없음)3. 별지3 서면 진술서 작성하여 서면으로 소명노무법임 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.퇴직금은 마지막 퇴직일로부터 직전 3개월을 기준으로 하므로, 말씀해주신 내용에 따르면 500을 기준으로 합니다.노무법임 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.육아휴직 중 아르바이트는 '주 15시간 미만'으로 일하고 '월 소득 150만 원 미만'인 경우에만 기존 육아휴직 급여 삭감이나 부정수급 없이 가능합니다. 노무법임 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.정규직 채용 후 수습기간을 명시한 경우 수습종료통보는 해고이므로 부당해고 구제신청이 가능합니다.노무법임 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.5인미만 사업장이라고 하더라도,사업주가 퇴직을 허락하지 않는 경우 근로자는 퇴직의사를 밝혔더라도 퇴직 의사를 밝힌 시점으로부터 일반적으로 1개월을 더 근무해야합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs