답변 내역

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.미이행시 원칙적으로 그에 따른 손해배상청구가 가능하나, 현실적으로 인정되는 사례는 드뭅니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.원칙은 대질조사(3자대면)이나, 원하지 않는 경우 노동감독관에게 요청하여 진행하지 않을 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.퇴사일 이전 18개월간 고용보험 가입 기간(피보험단위기간)이 총 180일 이상이어야 하고, 권고사직이나 계약만료 등 비자발적인 사유로 퇴사해야 하며, 근로의 의지와 능력을 갖추고 적극적으로 재취업 활동을 해야 합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.노동청 진정 제도를 진행하더라도 2~3개월 정도 소요되니, 일단 진정을 진행한 후 퇴직금을 지급하면 취하하는 방향으로 진행하실 것을 추천드립니다.미지급시 도산 대지급금 또는 간이 대지급금 제도를 통해서 일부를 지급받으실 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.연차수당이 월급에 포함되어 이미 지급되었다면, 별도로 연차미사용수당을 청구하기는 어려워보입니다.임금명세서 등을 통해 연차수당이 지급된 사실이 있는지 확인해 보시기를 바랍니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.해당 증거를 제출하여 직장 내 괴롭힘으로 입증가능합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.연차가 발생하며, 미사용한 경우 수당으로 변경됩니다. 연차미사용수당 미지급시 임금체불로 노동청 진정제기 제도를 통해 지급받으실 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.반차사용 등으로 4시간 근무한 경우 30분의 휴게시간 없이 퇴근하는 것만 허용되고, 내년부터 시행됩니다.관련 기사: https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148964090노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.교육시간은 기본적으로 근로시간이며, 심지어 산업안전보건법상 의무교육은 당연히 근로시간에 포함됩니다.노무법임 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.근로계약서나 취업규칙을 통해 근무시간을 일방적으로 조정해도 법적 문제되지 않도록 이미 세팅되어 있을 것으로 보입니다.노무법임 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs