답변 내역

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.퇴직금 중간정산 사유에 해당한다면 관련 증빙자료를 사업주에게 제출한 후, 지급받으실 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.평균임금은 세전임금을 기준으로 계산합니다.퇴직금은 지급할 당시 퇴직소득세를 원천징수한 후 지급합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.어떤 업무를 하시는지에 따라 달라질 수는 있으나, 일반적인 아르바이트나 근로자의 경우 임의로 4대보험을 가입하거나 가입하지 않을 수 있는 것이 아닙니다. 가입 대상에 해당하면 의무로 가입해야합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.나이도 젊으시고, 10년정도 생산 현장에서 일하셨으므로(짧은 기간은 아니나 긴 기간도 아닙니다) 증빙을 잘 하는 경우에는 승인날 수 있을 것으로 보입니다.CNC 절단, 보수 용접, 천장크레인 업무 진행시 중량물 취급을 증빙할 수 있는지가 핵심 쟁점이 될 것으로 보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.체불된 임금은 소멸시효가 3년이므로, 매월 체불된 급여지급일로부터 3년까지 청구 가능하나,공소시효는 5년이므로, 노동청 고소는 5년분까지 가능합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.노동포털을 통해 온라인 진정접수 가능합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.사용자의 사정으로 인한 조퇴이므로 해당 시간만큼은 평균임금의 70%인 휴업수당을 지급해야합니다.다만, 사용자의 사정이라는 것은 근로자가 입증해야하므로, 퇴근 지시를 녹음하는 등으로 증거가 필요합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.정식 절차에 의해 직장 내 괴롭힘을 인정받은 것은 아니라면, 사직서에 개인사유로 기재하는 경우 실업급여 수급이 불가능합니다.연차미사용수당은 법적으로 보장된 권리이므로, 권고사직으로 처리 후에 연차미사용수당을 지급하지 않는 경우 노동청 진정제도를 통해 해결하시면 될 것으로 보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.노동청 진정제도를 통해서 지급받으실 수 있고, 근로계약서 미작성건도 함께 진정제기 가능합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.프리랜서의 경우 근로기준법상의 보호를 받지 못하므로 회사가 일방적으로 시급을 낮출 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs