포괄임금제 최대 근로시간 궁금해요.
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.포괄임금제, 연장 및 휴일근로와 관계없이 최대 1주 12시간 까지만 추가 근로 가능하므로, 마찬가지로 52시간제를 준수해야합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs
평가
응원하기
퇴직금이 1년 이상 안나오다가 요근래 값자기 퇴직금만 줬는데요. 제가 알기로는 이자까지 줘야하는걸로 아는데 이거 신고 가능한가요??
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.임금체불에 대한 지연이자는 노동청에서 신고를 받아주지 않으며, 민사소송을 통해 해결해야합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs
평가
응원하기
근로시간줄이고 급여삭감 했습니다.
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.원칙적으로는 근로자의 동의가 있어야 근로시간 조정이 가능합니다.근로계약서 미작성 및 임금체불로 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs
평가
응원하기
산재기간을 연장해서 받게되면 무급처리가 되나요?
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.취업규칙에 따라 3개월까지 유급으로 처리하는 경우, 3개월을 초과하는 기간은 요양기간을 연장한 후 근로복지공단으로부터 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급받으실 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs
평가
응원하기
퇴직금 못받게하려는 회사 해고하네요
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.부당해고에 해당할 가능성이 매우 높아보이며, 노동위원회 구제신청을 통해 일부 금원을 지급받으실 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs
평가
응원하기
근로계약서에 근로기간은 어떻게 기재되어 있는게 보통인가요?
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.정규직의 경우 근로기간의 종기를 별도로 기재하지 않습니다.일반적으로는 근로계약서 작성시 임금부분을 별도의 연봉계약서에 따르도록 작성한 후 연봉계약서를 매년 새롭게 작성합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs
평가
응원하기
반강제 휴무 이럴경우 급여는 어떻게 되나요
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.사용자 귀책에 따른 휴업이므로 원래 출근하기로 한 시간에 대한 휴업수당 70%를 지급받으실 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs
평가
응원하기
임금관련 이럴때는 어떻게 해야되나요
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.사용자 귀책에 따른 휴업이므로 휴업수당을 지급받으실 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs
평가
응원하기
퇴사하고싶은데 근로계약서상 동의하에 퇴사가 가능하다고 합니다
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.상대방의 동의가 없더라도 퇴사 통보 후 1개월이 지나면 퇴사 가능합니다.다만, 퇴사 통보일 1개월 이내에 퇴사를 희망하는 경우 상대방의 동의가 필요합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs
평가
응원하기
월차를 오후 반차로 쪼개쓰지말라는 팀장 어떻게 고소하나요?
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.현재를 기준으로, 근로계약서나 취업규칙에 반차를 허용하는 별도의 규정이 없는 경우 반차사용을 거부할 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs
평가
응원하기