답변 내역
- 휴게시간을 변경하는 경우 근로계약서 재작성 해야하나요?안녕하세요. 최창국 노무사입니다.대부분 근로계약서에는 휴게시간을 명시하고 뒤에 휴게시간은 업무 상황에 따라 변경, 조정될 수 있다는 문구를 삽입해 둡니다.이런 문구가 있다면 휴게시간(점심시간) 변경시 회사에서 공지만 하면 되지 새롭게 근로계약서를 작성하지 않아도 됩니다.새롭게 근로계약서를 작성하는 경우는 휴게시간이 달라져 소정근로시간에 영향을 주는 경우입니다. 예를 들어 휴게시간이 1시간이었는데 1시간 30분으로 늘어나게 되면 그에 따라 소정근로시간이 30분 줄어들게 되고 이럴 경우 임금도 변동이 되기 때문에 이럴 경우에는 변경된 근로조건을 기재한 근로계약서를 작성하게 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1600
- 부당해고 합의금 연락을 넣는게 좋을까요안녕하세요. 최창국 노무사입니다.부당해고에 대한 화해조서를 작성했다는 것으로 보아사업장 소재지 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 노동위원회에서 화해절차를 거치신 것으로 보입니다.화해조서에 화해금 지급기일이 기재되어 있다면 그 날까지 기달리시면 됩니다.회사에서 화해금을 지급할 기미가 보이지 않는다면 사건을 담당한 조사관님에게 연락하여 회사측에 화해금 지급을 기일안에 할 것인지 확인해 달라고 하시면 됩니다.만약 화해조서에 기재된 일자까지 화해금을 지급하지 않을 경우 화해조서는 재판상 화해와 같은 효력이 부여 되므로1) 화해조서 정본2) 해당 노동위원회 사무처 또는 사무국에서 화해조서 송달증명서를 발급 받아2개 서류를 가지가 해당 노동위원회 소재지 관할 지방법원에 제출하여 집행문을 부여 받으면 바로 사용자 재산을 강제집행할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.1600
- 일당제 아르바이트 주휴수당 발생 문의입니다.안녕하세요. 최창국 노무사입니다.주휴수당 발생요건1) 근로계약시 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것2) 근로계약시 약정한 1주 소정근로일에 모두 출근하여 개근할 것3) 주휴수당이 발생하는 주휴일까지 근로계약관계가 유지될 것주휴수당 발생요건에 4대보험 가입여부는 없습니다.따라서 4대보험을 가입하지 않은 경우라도 1주에 15시간 이상 근로하는 상용직으로 채용된 경우 주휴수당 청구가 가능합니다.일용직 근로자(1일 단위로 근로계약이 성립되고 종료되는 근로계약)는 원칙적으로 주휴수당이 발생하지 않습니다.그러나 채용시 2개월 정도 근로계약기간을 설정하고 1일 8시간 + 주 4일 근로하기로 약정한 경우라면 일급제로 약정해도 상용직 근로자이므로 주 4일 모두 출근한 주 주휴일마다 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다.핵심은 일용직 근로자 vs 상용직 근로자인지가 주휴수당 발생 판단 기준이 된다는 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1600
- 주6일 격주 토요일 최저임금 계산 부탁드립니다ㅠ안녕하세요. 최창국 노무사입니다.휴게시간은 임금이 지급되는 근로시간에서 제외되며사업장 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.월 ~ 금요일까지 점심시간 1시간 제외 1일 8시간 근로 + 격주 점심시간 1시간 제외 1일 7시간 근로하는 경우지급 받을 세전 최저월급(주휴수당 + 연장근로에 대한 임금 포함)은 아래와 같습니다.1) 2025년 최저시급 10,030원 기준 : 2,248,720원 정도2) 2026년 최저시급 10,320원 기준 : 2,313,740원 정도고용·노동 / 임금·급여25.07.1600
- 이직 후 실업급여 수령 가능여부 확인 부탁드려요!안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 요건 중 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상은최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장들 일수를 합산하여 구비해도 됩니다.전전직장 + 이전직장 + 최종직장 4대보험 가입기간을 알아야 합산시 180일 이상이 되는지 판단이 가능합니다.참고적으로 주 5일제 근로형태의 경우 18개월 안에 있는 이전직장들 4대보험 가입기간 합산시 7개월 이면 180일 이상이 됩니다.위와 같은 합산 요건에 따라 180일 이상이 되고 최종직장에서 23번 회사 경영 사정 악화 등에 따른 권고사직으로 이직할 경우 실업급여 신청이 가능합니다.일수를 합산하려면 합산하려는 직장 모두에서 피보험 단위기간 일수를 기재한 이직확인서를 작성하여 고용센터에 제출해 주어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1600
- 4대보험 회사가 대납 시 급여 지급은 어떻게 하나요안녕하세요. 최창국 노무사입니다.월급을 지급할 때 공제하는 것은 크게 2가지 입니다.1) 근로소득세(지방세 포함)2) 4대보험료 근로자 부담부분사용자가 4대보험료 근로자 부담부분만 대납해 주려고 하는 경우 월급 지급시 세전 월급 - 근로소득세(지방세 포함)만 공제하고 잔여 월급을 실수령액으로 지급해 주면 됩니다.어차피 4대보험료는 사업주 부담부분 + 근로자 부담부분 합산 금액이 고지, 징수되기 때문에 위와 같이 하면 4대보험료 근로자 부담부분을 대납해 주는 것이 됩니다.위와 같이 하면 별도로 추가 조치를 해주어야 하는 것은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1600
- 배우자 출산휴가시 4대보험 납부유예 관련 문의드립니다.안녕하세요. 최창국 노무사입니다.배우자 출산휴가는 유급 "휴가"입니다.휴직을 하는 경우 4대보험과 관련하여 휴직 신고 등을 하는 것이지배우자 출산휴가 사용시 4대보험과 관련하여 별도의 조치를 해야하는 것은 아닙니다.!상식적으로 생각해 보세요 연차휴가를 15일 사용했다고 4대보험 관련 별도 조치를 하지는 않습니다.!고용·노동 / 휴일·휴가25.07.165.01명 평가10
- 마법같은 답변100
- 현재 회사에 다니고 있는데 다른 일을 한다고 회사에 이야기 해야 하나요?안녕하세요. 최창국 노무사입니다.공무원의 경우에는 영리행위가 금지되므로 겸업이 제한됩니다.그러나 일반 사기업 근로자의 경우 법상 겸업이 금지되지는 않습니다.다만 회사 사규(취업규칙)에서 겸업을 제한하거나 겸업을 하는 경우 회사에 통보하거나 승인을 받으라고 하는 규정을 두는 경우가 있습니다. 이런 경우에는 겸업시 회사 사규 규정에 따라야 합니다.그러나 위와 같은 사규 규정도 없고 특별히 현재 배송업무에 지장을 주는 일이 아니라면 문제가 되지는 않습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.1600
- 법인의 해고 절차적 요건이 궁금합니다.안녕하세요. 최창국 노무사입니다.근로기준법상 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 정당한 이유가 없이 근로자를 해고할 수 없습니다.회사 경영 사정 악화 등은 해고의 정당한 이유가 되지 못합니다.그리고 일명 정리해고는 일반 해고보다 더 엄격한 요건을 구비해야 하기 때문에 현실적으로 정리해고는 불가능하다고 보시면 됩니다.따라서 해고절차를 진행할리가 없습니다.(부당해고가 되기 때문에)권고사직 또는 명예퇴직 등의 절차를 진행할 것으로 보이고 이 절차는 근로자가 동의하지 않으면 법적으로 효력이 없습니다.결론적으로 계속 근로하고 싶다면 권고사직, 명예퇴직 요청을 명확하게 거부하시면 되고 권고사직, 명예퇴직 등에 동의해 주는 대신 퇴직위로금 등을 받고 싶다면 퇴직위로금 액수 협상에 집중하시면 됩니다.고용·노동 / 구조조정25.07.1600
- 경영악화로 인한 권고사직 시 절차, 필요한 점안녕하세요. 최창국 노무사입니다.권고사직이란 회사에서 먼저 근로자에게 사직을 요청하는 것을 말합니다.근로자는 회사에서 권고사직을 요청한 경우 이에 동의할 의무가 없기 때문에 동의하면 권고사직으로 합의퇴사하는 것이고동의하지 않으면 권고사직으로는 퇴사시킬 수 없게 되고 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자를 해고할 수 없기 때문에 계속 그 근로자를 고용하셔야 합니다.따라서 회사 경영 사정 악화에 따른 권고사직절차를 진행하려는 경우 면담을 하여 근로자의 입장부터 들어 보셔야 합니다.동의를 쉽게 해준다면 권고사직서를 작성하여 서명을 받으면 되고 동의를 쉽게 해주지 않는다면 퇴직위로금 지급 + 실업급여 수급 등 일정 조건을 제시하여 동의를 유도하셔야 합니다.위와 같은 절차를 통해 권고사직서에 서명을 받으면 법상 부당해고 문제는 방어할 수 있습니다.퇴직금 지급기일 연장에 근로자가 동의하면 연장된 지급기일에 퇴직금을 지급해도 임금체불이 아니기 때문에 지연이자 등은 지급해 주지 않아도 됩니다.(이것도 근로자가 동의하는지가 중요)고용·노동 / 구조조정25.07.165.01명 평가00