답변 내역

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.다쳐서 출근하지 못하는 경우 1. 연차휴가를 사용한 경우에는 별도 서류 제출이 필요 없습니다.2. 병가 휴직을 받은 경우에는 회사에서 진단서 등 휴직하게 된 사실을 입증할 서류를 제출하라고 하면 제출하시면 됩니다.결국 휴직이 종료되고 출근하면 회사 인사 담당자가 위 절차 규정이 있으면 서류 제출하라고 합니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.1인 사업장이라도 근로자를 고용한 이상 휴게시간은 부여해 주어야 합니다.4시간 이상 ~ 8시간 미만 근로시 30분 이상//8시간 이상 근로시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해 주어야 합니다.근로기준법 제 54조 ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.그러나 현실적으로 1인 사업장이라 독립된 휴게시간을 보장하기 어렵다면 그 시간도 근로시간에 해당하기 때문에 임금을 지급해 주면 근로자가 휴게시간 위반으로 진정을 제기하지는 않습니다.대부분 휴게시간을 부여해 주지 않고 그 시간에 대하여 임금을 지급해 주지 않기 때문에 진정을 제기하게 됩니다.근로기준법 제 54조 위반시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처해집니다.다만 근로자와 트러블이 발생하면 근로자가 휴게시간 미부여로 고용노동청에 진정을 제기할 수도 있으므로 2명을 채용하여 시간을 조절하시는 방안으로 해결하시는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.근로계약시 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 주휴수당 지급 대상이 됩니다.근로자가 근로계약시 약정한 1주 소정근로일에 모두 출근한 경우 개근이 되기 때문에 소정 근로일에 모두 출근한 이상 지각이나 조퇴의 경우에도 그 주 주휴수당을 지급해 주어야 합니다.주휴수당 계산은 원래 약정한 소정근로시간을 기준으로 책정된 금액을 그대로 지급해 주어야 합니다.(지각이나 조퇴분을 주휴수당 액수에서 차감할 수 없습니다.)주휴수당은 1일 이라도 결근이 있으면 발생 자체를 하지 않는 것이고 개근하면 지각, 조퇴 관계 없이 주휴수당이 발생하고 원래 약정한 1주 소정근로시간으로 책정된 금액을 지급해 주어야 합니다.주휴수당은 그대로 지급하고 임금에서 지각이나 조퇴분을 공제하여 지급해 주면 됩니다.지각이나 조퇴는 주휴수당 액수에는 영향을 주지 않지만 근로시간에 대한 임금에는 영향을 주기 때문에 지각 또는 조퇴시간 * 약정시급으로 계산된 금액은 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.연차휴가는 발생일 기준 1년간 사용할 수 있습니다.따라서 발생한 연차휴가를 근로자가 사용하지 않은 경우인데 수당을 선지급하고 연차휴가를 사용하지 못하게 하는 것은 위법입니다.근로기준법 제 60조에 규정된 연차휴가는 휴가권을 보장하려는 취지이지 수당을 정산 받으려는 취지가 아니므로 수당을 지급했다고 연차휴가 사용 불허가 불가합니다.연차수당을 선지급한 경우라도 근로자는 연차휴가 사용청구가 가능하므로 연차휴가 사용일을 결근으로 처리할 수 없습니다. 다만 선지급한 연차수당 반환은 회사에서 요구할 수 있습니다.(연차휴가 사용일 유급처리해 주어야 함)연차수당을 선지급한 경우 + 근로자가 연차휴가 사용청구한 경우 유급처리해 주고 + 그 이후 선지급한 연차수당을 부당이득으로 회사가 반환청구하는 절차로 진행해야 합니다.급여명세표는 매월 월급 지급일에 교부해 주어야 하는 것이 원칙입니다. 위반시 500만원 이하의 과태료 처분이 사업주에게 내려집니다.근로기준법 제 48조 ② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 한다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.신용불량자에 해당하여 근로자 명의 통장으로 임금을 지급할 수 없는 경우매월 월급을 지급할 때 월급 현금수령증을 작성하여 받아 두셔야 나중에 임금을 지급 받지 못했다고 주장할 때 대응할 수 있습니다.신용불량자의 경우 세금 처리 + 4대보험 미가입 + 근로계약서 작성 등 문제가 발생할 수 있으므로 채용시 주의를 요합니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴직금은 실제 입사일자 기준 1년이 되면 지급 받을 수 있습니다.근로계약서를 2025.3.5 작성한 경우라도 실제 입사일자가 2205.3.1이고 작성한 근로계약서 작성일자 말고 근로계약기간 시작일이 2025.3.1로 기재되어 있으면 2026.2.28까지 근무하고 2026.3.1 퇴사하면 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.작성한 근로계약서상 근로계약기간 시작일자를 확인하세요!(작성일자 말고)퇴직금 발생요건 : 근로계약시 약정한 1주 소정근로시간 15시간 이상 + 사업체에 고용되어 입사일자 기준 1년간 근로계약관계 유지된 후 퇴사할 것

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.고용보험 피보험 단위기간이란 고용보험 가입기간 중 근로를 제공하고 보수를 지급 받은 일수 및 유급휴일수를 의미합니다.따라서 주 5일제 근로자의 경우 근로일 5일 + 유급주휴일 1일 + 유급휴가나 휴일은 모두 피보험 단위기간에 포함이 됩니다.고용보험 가입기간과 고용보험 피보험 단위기간은 다른 개념입니다. 고용산재토탈서비스에서 고용보험 가입내역을 조회하시고 일용직으로 신고된 경우에는 신고된 일수, 상용직으로 신고된 경우에는 가입기간 중 위 내용에 따라 일수 게산최종직장 일수가 180일에 미달할 경우 최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장들 고용보험 피보험 단위기간 일수를 합산할 수 있는데 이때 일용직 + 상용직 상관 없이 고용보험 신고를 한 기간 일수만 합산이 가능합니다.일용직의 경우 일용근로내역 신고 + 상용직의 경우 4대보험 취득신고를 해야 고용보험 가입이 된 것이고 그 고용보험 가입기간 중 근로를 제공한 일수 + 유급휴일수만 피보험 단위기간 일수로 인정됩니다.계약기간 만료 퇴사 후 근로를 제공하시면 실업급여 수급자격 인정에 영향을 줄 수 있으므로 하지 마세요.실업급여는 비자발적인 사유로 이직한 후 실업상태일 때 신청이 가능한 것이라 계약기간 만료 후 근로를 제공하면 최종직장 판단이 변경될 수 있으니 주의하세요

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.이전직장에서 건강보험을 상실처리하지 않는다고 하여 신용에 문제가 발생하지는 않습니다.이전직장에서 건강보험을 계속 유지하는 이유를 모르겠습니다.건강보험을 상실처리 하지 않으면 이전회사에서 사업주 부담금 + 근로자 부담금을 모두 납부해야 하는데 이런 출혈을 보면서 계속 유지할 이유가 있는지 의문입니다.고용보험 피보험자격 확인청구를 통하여 고용보험을 강제 상실처리 했다면 그 자료를 건강보험 공단에 제출하여 상실처리를 요청해 보세요