답변 내역

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.질문자가 기재한 내용만으로는 정확한 판단이 어렵지만2020.11.1 기준 근로계약서도 작성하지 않고 현금으로 처리한 경우 2021.1.2 정식적으로 법인회사에 고용된 것으로 처리될 것으로 보이고 이 날을 기준으로 퇴직금 + 연차휴가를 정산할 것으로 보입니다.2021.1.2 입사로 취급될 경우 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.1) 2022.1.2 : 15일 발생2) 2023.1.2 : 15일 발생3) 2024.1.2 : 16일 발생4) 2025.1.2 : 16일 발생5) 2026.1.2 : 17일 발생설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 대상이 되려면 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상이 되어야 합니다.2025.4.7 ~ 2025.12.31 4대보험을 가입한 경우이고 주 5일제 근로형태로 근무한 경우라면 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상이 되기 때문에 권고사직으로 이직하면 실업급여 대상이 됩니다.고용보험 피보험 단위기간이란 고용보험 가입기간 중 근로를 제공하고 보수를 지급 받은 일수 및 유급휴일수 의미 : 주 5일제 근로일 5일 + 유급주휴일 1일 = 1주 6일 + 월 평균 26일로 책정 됨고용보험 가입기간이 1년 미만이면 수급일수는 120일이 됩니다.2025.12.31 이직하는 경우 실업급여 액수는 2025년 책정 액수가 적용됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.최종직장에서 퇴직연금제도를 운용하고 있는 경우20개월 재직한 경우 회사는 20개월 동안 퇴직연금사업자(은행)에게 퇴직연금액을 불입해 두게 됩니다.퇴사한 경우 14일 이내 퇴직금 또는 퇴직연금을 수령할 수 있습니다.회사에 퇴직연금사업자 + 퇴직연금 수령에 대하여 문의하여 확인 후 해당 은행 등으로부터 퇴직연금을 일시금으로 수령하시면 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.사업주는 근로자가 퇴사한 경우 퇴사일 기준 14일 이내 월급 + 퇴직금 등을 정산해 주면 되고고용보험 상실신고나 이직확인서 처리도 위 14일 이내 임금을 정산하면서 처리하는 것이 일반적입니다.회사 자문 노무사에게 빠르게 임금 정산하고 2개 서류 빠르게 처리해 달라고 독촉해 보세요

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.이직확인서는 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출합니다.고용24 사이트 - 마이페이지 - 민원처리현황에서 이직확인서 처리 조회가 가능합니다.회사에서 제출하면 3일 ~ 1주일 정도 후에 처리가 완료되어 조회가 가능하니 조회를 해보세요

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.근로자로 고용된 경우 고용보험을 가입하게 됩니다.고용보험의 경우 고용보험료 근로자 부담 부분이 0.9% 금액입니다.사용자가 월급을 지급할 때 고용보험료 0.9%를 공제한 것입니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.계약직으로 입사한 경우계약기간을 연장한 경우이고 잔여 계약기간이 6개월 남아 있는 경우계약기간 동안은 고용보장이 됩니다. 따라서 학원 원장이 학원이 어렵다는 이유로 권고사직 또는 사직을 요청한 경우 어머니는 이에 동의할 의무는 없습니다.6개월 동안 계속 근로하려는 경우 원장의 요청을 명확하게 거부하시면 됩니다.명확하게 거부했음에도 원장이 날짜를 특정하여 그만 나오라고 하면 해고가 되어 부당해고 및 해고예고수당 청구 문제가 발생하게 되어 이를 주장할 수 있습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 관계 없이실제 계속 근로하고 있는 경우 전체 계속 근로기간에 대하여 연차휴가를 주장할 수 있습니다.근로기준법 제 60조 2항 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.최초 입사일자 기준 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생합니다.위 내용으로 발생한 연차휴가는 퇴사시까지 사용하지 않은 경우 미사용일수에 대하여 수당을 지급 받을 수 있습니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.2023.1.2 입사자의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.1) 2023.1.2 ~ 2023.12.2 : 11개월 동안은 1개월 개근시 마다 1일의 연차휴가 발생 - 최대 11일 발생2) 2024.1.2 : 1년간 근무일수 80% 이상 출근 시 연차휴가 15일 발생3) 2025.1.2 : 1년간 근무일수 80% 이상 출근 시 연차휴가 15일 발생4) 2026.1.2 : 1년간 근무일수 80% 이상 출근 시 연차휴가 16일 발생근로기준법 제 60조 1항 + 2항 + 4항 규정에 따라 위와 같이 연차휴가가 발생합니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 연차휴가 유급처리는 시간 단위로 계산합니다.1주 소정근로시간이 20시간이면 1일 평균 소정근로시간이 4시간이기 때문에 연차휴가 1일 유급처리시간은 4시간으로 처리 됩니다.따라서 연차휴가 사용시 위 4시간을 감안하여 유급처리가 되는 것입니다.2일의 연차휴가면 8시간분이 인정되므로 이 8시간을 매일 소정근로시간 감안하여 차감하시면 됩니다.설명이 도움이 되셨길 바랍니다.