답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 1주 동안 소정근로일을 모두 출근한 근로자에게 유급으로 지급되는 수당입니다.만약 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 모두 개근했다면 지급대상이 될 수 있습니다.금액은 (1주 소정근로시간/40시간)*8시간*시급 으로 계산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.단순히 개선계획서 제출 요구만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어렵습니다.실제로 업무능력 개선이 필요한 상황이었다면 업무상 적정한 지시로 인정될 수 있기 때문입니다.다만, 특정근로자만을 대상으로 합리적인 이유 없이 반복적으로 요구하거나 퇴사를 압박하는 수단으로 활용했다면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제헌절은 2008년에 공휴일에서 제외됐다가 올해부터 다시 공휴일이 되었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴근 후 추가로 일한 시간은 연장근로에 해당하므로 그에 대한 수당을 지급받으셔야 합니다.5인 이상 사업장이라면 1.5배 가산되어 지급됩니다.퇴근 후 업무지시 카톡이나 컴퓨터 사용기록, 출퇴근 기록 등의 자료를 구비하여 추후 노동청 진정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서가 없어도 임금체불 진정은 가능합니다. 급여를 받은 통장입금내역, 급여명세서, 출퇴근기록, 대표와 주고 받은 문자 등 의 자료를 구비하시면 됩니다.임금체불 진정을 제기할 때는 체불임금이 얼마인지에 대해 정리해서 제출하면 도움이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1년 계약직도 중간에 해고가 가능하지만 사유와 절차의 정당성이 갖춰져야 합니다.충분한 교육이나 인수인계가 이루어지지 않았고, 업무 적응 기간도 거의 없으며 개선의 기회도 주지 않은 상황에서 '업무 미숙'이라는 이유만으로 해고한다면 부당해고로 판단될 가능성이 높습니다.또한 근로계약서는 반드시 작성하여 받아두는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.안타깝게도 간호계의 '태움'문제는 여전히 현재진행형인 것으로 보입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행중이지만 병원 내부의 자체 조사나 노동부 진정 과정에서 괴롭힘을 온전히 인정받기 까다롭고 인정되더라도 실효성 있는 사후 조치(피해자-가해자 분리)가 미흡한 경우가 많습니다.이후 2차 가해가 이루어지는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.채용공고를 보면 정규직인 경우 수습기간이 존재, 계약직인 경우 수습기간이 따로 없는 것으로 확인됩니다.다만, 이 부분은 근로계약서 작성 시 한 번 더 확인하는 것이 정확합니다.또한, 근로계약서는 근로개시 전에 체결하는 것이 바람직합니다.늦게 작성한다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서는 사용자와 근로자 간에 약속한 근로조건을 문서화하고 향후 발생할 수 있는 법적 분쟁을 예방하기 위해 작성합니다. 구두로만 합의하는 경우라면 추후 분쟁이 발생했을 때 이를 입증하기 어렵습니다.근로계약서에는 임금의 구성항목, 근로시간, 휴일, 휴가 등이 기재되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.입사 1년 미만 근로자인 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.질문자님의 경우 입사한 지 한 달이 되지 않은 상황이므로 아직 연차휴가가 발생하지 않은 상황에 해당합니다.다만, 회사 측에서 연차처리를 해주겠다고 얘기했다면 나중에 발생할 연차를 미리 사용하도록 해준다는 의미로 해석됩니다. 자세한 부분은 회사 인사팀을 통해 확인해보시는 것이 정확합니다.감사합니다.