답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 최대 3개월동안 최저임금의 90%로 임금 지급이 가능합니다.다만, 단순노무업무 직종에 종사하는 근로자에 대하여는 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 상관없습니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 개근을 하였다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.주휴수당을 지급받지 못하셨다면 이는 임금체불에 해당합니다.사업주와 연락을 해보시거나, 노동청에 진정을 넣으시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.야간근로는 일반적으로 오후10시~오전6시 사이의 근로를 의미합니다.소정근로시간을 초과한 연장근로와 야간근로시간을 확인하신 뒤 노동청에 진정 넣으시면 될 것으로 보입니다.그 전에 사업주와 연락을 하여, 지급할 의사가 있는 지에 대해 대화를 나눠보시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.출근을 하여 근무를 하였다면, 그에 상응하는 임금을 지급하셔야 합니다.임금을 지급하지 않을 경우 임금체불이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.코로나로 인한 격리의무기간 동안의 근태처리는 회사 재량입니다.결근,공가,연차등의 방법을 활용 할 수 있는데, 귀사의 경우 연차를 활용하고 있는 것으로 보입니다.연차소진을 거부하신다면 가능할 것이나, 그렇게 할 경우 결근 처리가 이루어질 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상을 정하고 개근한 근로자에게 지급됩니다.개인적인 사유로 결근을 하는 등의 사정이 있었다면 해당주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.상시근로자수는 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 개근한 근로자에게 해당 주의 주휴수당이 지급됩니다.하루 8시간 주5일 일하는 경우, 8시간 분의 주휴수당이 지급되며 하루 7시간 주 5일을 일하였다면 7시간 분의 주휴수당이 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 2. 근로기준법 제 60조 제 2항에 따라, 1개월 개근이 아닌 경우 유급휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다. 

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다.“소정근로시간”이란 노사간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 1주 소정근로시간을 14시간으로 정해놓고 일시적으로 15시간 이상을 근로한 경우에는 주휴수당을 청구할 수는 없습니다. 2. 하지만 형식적으로만 소정근로시간을 14시간으로 정해놓고, 실질적으로 15시간 이상을 계속적으로 근로한 경우라면 1주 15시간 이상을 근로하는 자로 보아 주휴수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 4대보험가입과 연차유급휴가는 직접적 관련이 없습니다. 상시근로자 수가 5인 이상이고 근로자의 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 근로기준법 제 60조의 연차유급휴가를 부여받으실 수 있습니다.2.또한, 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 4대보험 적용대상입니다.감사합니다.