답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.회사가 강제로 근무하게 할 수는 없습니다(근로기준법에서는 강제 근로를 금지하고 있습니다).통상적으로 인수인계 등을 이유로 1개월의 기간을 두고 있으며, 3개월은 과도하게 제한하는 것으로 보여집니다.퇴사 한 달 전쯤 통보하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.일반적으로 직원이 지각을 할 경우 분 단위로 계산하여 공제하고 있습니다.만약 20분 지각을 했는데 30분 급여를 차감할 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차를 사용하여 결근을 대체했다면 해당 일자는 유급으로 처리되어야 하므로 월급이 깎여서는 안됩니다.1) 연차를 1개 차감하고, 월급은 평소대로 전액 지급2) 연차를 차감하지 않는 대신 해당 일을 결근 처리하여 월급 공제두 가지 방법 중 하나가 진행되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 금품이 지급되지 않은 상황으로 보입니다.지급 독촉 등에 대한 증거와 함께 관할 고용노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 사업주는 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 질문자님의 구체적 상황을 알 수 없으나 육아휴직 이후 변경된 업무의 성격과 내용, 범위, 권한 등에 따라 정당성이 달라질 수 있습니다.2. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 휴직 중이었다는 이유만으로 연봉을 동결하는 것은 불리한 처우에 해당할 수 있습니다.육아휴직을 이유로 한 불리한 처우는 관할 고용노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.네, 가능합니다.최저 시급은 보통 시간당 금액으로 정해지지만, 분단위로 환산하여 지급할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.중대재해에는 해당되지 않습니다.중대재해처벌법에 따른 중대재해는 '산업안전보건법상' 산업재해임을 전제로 합니다.따라서 출퇴근 중 교통사고는 중대재해에 해당하지 않습니다(단, 산재보험법상 보상의 대상이 되는 업무상 재해에는 해당합니다).감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.4대보험 상실신고는 사업주를 통해 진행해주셔야 합니다.두 곳에서 동시에 4대보험이 가입이 가능하나, 건강보험이나 국민연금과 달리 고용보험은 한 곳에서만 가입이 되기 때문에 미리 정리하시는 것이 좋습니다.퇴사 일정 확인후 사장님께 미리 말씀드리면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자가 자발적으로 사직서에 서명했다면 해고라고 볼 수 없으므로 부당해고가 성립할 수 없습니다.사직서 및 사직 권유과정을 답변서에 기재하여 제출하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이므로 부당해고 구제신청은 불가능한 상태입니다.2. 계속 근로 기간이 3개월 미만인 상황이므로 해고예고수당 청구 역시 어려운 상황입니다.3. 실업급여를 받기 위해선 이직 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 이번 직장에서는 일주일 정도만 근무한 셈이므로 이전 직장에서의 근무기간을 합산하여 180일 이상이라면, 현 직장에서의 4대보험 상실 사유를 권고사직으로 하여 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.