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답변 내역

퇴직일이라는데 근로 마친일의 다음이 맞나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.일반적으로 퇴직일은 '마지막 근무일의 다음날'을 의미합니다.따라서 27일이 마지막 근무일이시라면 28일이 퇴직일이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
2일 전
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연차 사용에 눈치가 생기는 조직 문화의 문제점
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.법적으로 보장된 연차를 자유롭게 쓰지 못하는 문화는 애사심 하락과 핵심 인재의 이직으로 이어질 수 있습니다.기업 입장에서도 장기 근속을 저해하고 채용 비용을 증가시키는 악순환을 초래한다고 볼 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
2일 전
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임금 체불은 얼마나 체불이 되어야지 고용노동부에 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.재직 중인 경우라면, 정해진 임금 지급일(월급날)이 지난 다음부터 신고가 가능합니다.며칠이 아닌 한 달이 밀린 것이라면 단순 송금 착오나 일시적 자금 사정으로 보기 어려운 바, 노동청 진정이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
2일 전
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혹시 직장인들도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당의 경우, 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 개근했을 경우 지급받을 수 있습니다.위 조건에 해당한다면 지급받을 수 있을 것이며, 주휴수당 금액은 소정근로시간 및 월 급여에 따라 달라질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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직원들의 연봉변동시 근로계약서를 계속 써야 하는지요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.해당 사안의 경우, 임금이라는 근로조건이 변경된 상황으로 보입니다.근로조건이 변동된 경우, 근로계약서를 새로 작성하시는 것이 바람직합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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8시간 이상 근무 시 몇 시간 휴게시간 인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.근로기준법 제 54조에 따라, 8시간 근무하실 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여받아야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.30
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유급휴가(연차)에 대해 궁금한 점
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않은 인원에게 연차미사용수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하는 바, 관할 노동청에 진정넣으시면 됩니다.다만, 회사에서 연차촉진제도를 사용했을 경우 사안이 달라질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.18
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오래 일할수록 연차 갯수가 늘어나나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제60조(연차 유급휴가) ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.근로기준법 제60조에 따라 근속기간이 길수록 부여받는 연차일수도 많아지게 됩니다.위의 조항 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.17
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직원의 퇴사때 실업급여 관련해서 업주가 신경써줘야할건 뭐가 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.실업급여의 경우 고용보험 상실코드에 따라 수급자격이 달라지게 됩니다.일반적으로 계약만료,권고사직의 코드를 선택할 경우 실업급여 수급자격이 생기게 됩니다.다만 권고사직 상실코드를 적용한다면 귀사에서 지급받는 고용지원금등을 더 이상 지급받지 못하게 될 수 있습니다.이 점 참고하시기 바랍니다.갑사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.17
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알바를 1년 넘게 했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.위의 조건에 해당된다면 퇴직금을 지급받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.17
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