답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.면접 때는 합격 여부가 정해지지 않아 따로 요청하지 않았을 가능성이 높으며, 최종 합격 통보와 함께 요청할 가능성이 있습니다. 우선 연락을 기다려보시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법상 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.5시간이나 6시간 근무를 하는 경우, 30분만 부여하면 법 위반에 해당하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.법적 기본 기간은 자녀 1명당 1년입니다. 다만, 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 조건 등을 충족하면 최대 1년 6개월까지 연장할 수 있습니다.출산휴가를 포함한다면 일반적으로 출산휴가 90일+육아휴직 1년으로 보통 1년 3개월을 쉬게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.계약 형태가 3.3% 프리랜서이더라도 실질적으로 회사의 지휘·감독을 받고 일했다면 법적으로 '근로자'로 인정받게 됩니다. 인정을 받는다면 실업급여 수급이 가능합니다.공단에 '피보험자격 확인청구'를 하면 공단 조사 후 고용보험에 소급 가입될 수 있습니다.회사가 협조하지 않는다면 해당 방법을 고려해볼 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.계약기간이 만료되어 회사에서 재계약을 하지 않는 경우라면 일반적으로 근로자의 자발적인 퇴사가 아니라 계약기간 만료에 따른 비자발적 이직으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님께서는 이전 직장에서 약 10년간 근무하셨다고 하셨으므로, 고용보험 가입기간은 충분한 상황입니다.퇴사할 때는 회사에 이직확인서 처리를 요청하시고, 회사가 고용보험 상실신고를 할 때 이직사유가 실제로 '계약기간 만료로 인한 근로관계 종료'로 처리되는지 확인하시는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다.따라서 시급이 11,000원이라면 최저임금보다는 높은 금액입니다.다만, 5인 이상 사업장이라면 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 1.5배 가산한 시급을 받아야 하므로 이 점은 확인해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.대지급금 청구용으로 확인서를 받으셨다면 신청이 가능하며 확인서를 첨부해주시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.회사가 선임한 노무법인을 통해 직장 내 괴롭힘 조사를 진행한다고 해서 그 자체만으로 고용노동부에서 해당 조사 결과를 인정하지 않거나 재조사를 명령하는 것은 아닙니다.조사자가 중립적인 지위에서 객관적으로 절차를 진행하고, 제출된 자료와 진술을 바탕으로 객관적이고 합리적인 결론을 도출한 경우라면 그 정당성을 인정받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.네, 맞습니다. 연차유급휴가의 경우 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용되는 규정입니다.5인 미만 사업장이라면 해당사항이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.토요일, 일요일이 정해진 소정근로일이고 8시간씩 근무하기로 정한 상황이라면 주휴수당 대상에 해당합니다.또한 22시부터 다음 날 06시 사이에 근로했다면 야간근로에 해당하게 되며, 상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 야간수당을 가산하여 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.