답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근무하고 계신 사업장의 근로자 수가 5인 이상인지 여부에 따라 달라집니다.5인 이상이라면 연장근로수당에 대한 가산율이 붙어 최저임금 위반이지만, 5인 미만이라면 가산이 따로 붙지 않기 때문에 최저임금위반에 해당하지 않을 가능성이 높습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.개인사정으로 주중에 하루 결근을 하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않는 것이 원칙입니다.다만, 사업주의 재량으로 주휴수당을 지급하여도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.출근해서 일정시간 근무하는 형태라면 프리랜서가 아닌 근로자로 판단될 여지가 높습니다.다만 이 부분은 구체적 상황에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.근로자로 인정되고, 주15시간 이상 1년이상 근무하셨다면 퇴직금 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.13:00~23:30 근무인 경우, 총 10시간 30분을 사업장에 체류하는 것이며 휴게시간 1시간이 포함되어 있다면 근무시간은 9시간 30분이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등을 정산해야 하므로, 회사의 급여일과는 무관합니다.다만, 사직서 작성시 등에 '지급 기일 연장' 합의가 있었던 경우라면 14일을 넘겨서 지급할 수도 있습니다.(다음 달 급여일에 지급하는 등)감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약서는 근무 시작 전에 작성하여 교부하는 것이 맞습니다.계약서를 작성하실때는 임금, 근로시간 등이 제대로 기재되어 있는지 확인하는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.상시 근로자수는 4대보험 가입여부와 관계없이 실질적으로 '근로자'로 인정되는 인원이 몇 명인지에 따라 달라집니다.외국인근로자는 산성시 포함되며, 프리랜서라 할지라도 실질이 근로자라면 근로자수에 합산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 경우라면 2.5 배만큼 받을 수 있습니다.유급휴일수당+휴일가산수당이 합쳐져서 그렇습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자 수를 산정할 때 동거 친족은 일반적으로 제외됩니다.다만, 동거 친족이 다른 근로자들과 동일하게 지휘, 감독을 받으며 임금을 받는 경우에는 포함하여 계산됩니다.말씀 주신 상황으로만 보면, 질문자님의 아내분이 다른 근로자들과 동일한 형태로 근무를 하는 것은 아닌 상황으로 보이기 때문에 5인 미만 사업장에 해당할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연장, 휴일 가산수당이 발생하지 않으며, 노동절 근무시에도 가산 수당이 별도로 발생하지 않습니다.실제로 휴게시간이 없이 근무한다면 최저임금 위반에 해당할 가능성이 높으나 휴게시간이 실제 없었다는 점(계속 근무하였다는 점)이 증빙이 되어야 합니다.감사합니다.