답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직일은 통상 마지막근무일의 다음날을 의미합니다.질문자님의 구체적 상황은 알 수 없지만, 1월 2일이 퇴직일이라면 1월 1일까지 근무한 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차유급휴가를 모두 소진하지 못하고, 퇴사할 경우 연차미사용수당을 지급받으실 수 있습니다.다만, 회사에서 연차촉진제도를 활용하였다는 정황이 있는 경우 달라질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고, 그 주에 개근을 하였다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.질문자 님의 경우 주 소정근로시간이 30시간으로 개근을 하였다면 주휴수당 지급대상이 됩니다.2. 2023년 최저시급은 9,620원입니다.3. 2023년 최저시급 기준으로 계산할 때, 질문자님의 월급은 아래와 같습니다.(6시간*5일+6시간(주휴시간))*4.34*9620=1,503,029 원 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴사를 하게 된다면, 연차유급휴가사용은 할 수 없습니다.퇴사하기 전, 잔여 연차유급휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있으나, 그럴 수 없는 상황이라면 퇴사시 해당일만큼의 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 개근한 근로자라면 해당 주의 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.질문자분이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 위의 조건을 만족하였을 때 주휴수당을 지급받을 수 있을 것으로 보입니다.사업주가 프리랜서인것과는 상관이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.병가에 관해서는 근로기준법에 별도로 규정된 바가 없습니다.회사의 재량으로 볼 수 있는 바, 취업규칙 등을 참고하시어 처리하시면 될 사안으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적,정신적 고통을주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.문의주신 사항만으로 볼 때 직장 내 괴롭힘이 아닐 가능성이 높으나, 바람직한 행위라고 하긴 어렵습니다.참고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간이상이며 개근한 근로자에게 지급됩니다.결근을 하였다면 해당 주의 주휴수당은 지급받지 못하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 최대 3개월동안 최저임금의 90%로 임금 지급이 가능합니다.다만, 단순노무업무 직종에 종사하는 근로자에 대하여는 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 상관없습니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 개근을 하였다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.주휴수당을 지급받지 못하셨다면 이는 임금체불에 해당합니다.사업주와 연락을 해보시거나, 노동청에 진정을 넣으시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.