답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간이고, 개근한 근로자가 받을 수 있습니다.여기서 소정근로시간이란, 사전에 근무하기로 약정한 시간을 의미합니다(근로계약서 상으로 미리 정한 시간).따라서 일시적으로 대타 근무, 연장근무 등을 통해 15시간 이상이 된 경우라면 주휴수당 지급 대상에 해당하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간(근로계약서로 정한 1주 근로시간)이 주 15시간 이상이고 한 주동안 개근하였다면 발생합니다.또한, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 근무한다면 근로계약서로 정한 근로시간을 초과하여 근무하거나 공휴일에 근무할 경우 가산수당(시급*1.5배)이 발생하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.월차는 연차와 동일한 개념이라고 보시면 됩니다.별도의 급여삭감 없이 월 2회 월차를 사용중이시라면 월 2회 연차를 사용하신 것으로 갈음 가능합니다.사용하지 못한 연차가 따로 있는 상황으로 보기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.현재 근무하신 곳이 5인 미만 사업장이므로 연장수당에 대한 가산이 발생하지 않습니다.따라서 수요일 5시간 50분 근무, 목~일 11시간 30분 근무(1시간 30분 휴게)를 기준으로 계산해보면 최저임금에 미달하지 않는 것으로 확인됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차휴가, 생리휴가, 난임치료휴가 등은 법정휴가로서 결근에 해당하지 않습니다.따라서 주휴수당은 정상적으로 부여되어야 함을 안내드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.공휴일(달력상 빨간날)은 5인 이상 사업장인 경우 유급으로 쉬는날에 해당합니다.5인 미만 사업장이라면 공휴일 규정이 적용되지 않으므로 쉬지 않아도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근무하고 계신 사업장의 근로자 수가 5인 이상인지 여부에 따라 달라집니다.5인 이상이라면 연장근로수당에 대한 가산율이 붙어 최저임금 위반이지만, 5인 미만이라면 가산이 따로 붙지 않기 때문에 최저임금위반에 해당하지 않을 가능성이 높습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.개인사정으로 주중에 하루 결근을 하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않는 것이 원칙입니다.다만, 사업주의 재량으로 주휴수당을 지급하여도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.출근해서 일정시간 근무하는 형태라면 프리랜서가 아닌 근로자로 판단될 여지가 높습니다.다만 이 부분은 구체적 상황에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.근로자로 인정되고, 주15시간 이상 1년이상 근무하셨다면 퇴직금 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.13:00~23:30 근무인 경우, 총 10시간 30분을 사업장에 체류하는 것이며 휴게시간 1시간이 포함되어 있다면 근무시간은 9시간 30분이 됩니다.감사합니다.