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당일 연차사용 대한 회사에서의 진단서가 아닌 확인서 제출 요청 가능한지?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.연차유급휴가의 사용은 근로자의 자유이며 병가나 경조휴가 등과 달리 특별한 사유가 있어야 사용가능한 것이 아닙니다.당일 출근시간이 경과하여 이미 지각, 결근이 확정된 상태에서 연차를 신청한 경우 회사에서는 연차 승인을 거부하고 지각 또는 결근 처리 하는 것은 가능 합니다.그러나 이미 연차 사용이 확정된 경우 병원 진료 확인서 등을 요청하더라도 근로자는 제출 할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.13
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알바는 병가 못쓰나요?......
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.아르바이트생인지 여부에 관계 없이 현행법상 병가는 부여 의무가 없으며, 사업장에서 별도로 병가규정을 둔 경우에는 해당 규정에 따라 사용 가능합니다.다만, 근무 중이신 사업장이 상시근로자 5인 이상 사업장이며, 질문주신 분의 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차유급휴가가 발생합니다.연차유급휴가의 경우 입사 첫해에는 1개월 개근시마다 1개씩 발생하며, 1년 이상 근무 시에는 전년도 출근율이 80%이상인 경우 15개의 연차가 발생합니다.연차가 발생한 경우라면 연차사용을 통해 휴식을 취할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.12
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아르바이트 이런 경우에 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.퇴사 의사를 28일에 밝혔을 뿐 5월 4일까지 근무 후 퇴사하였으며, 마지막 근무일까지 근로계약관계가 계속되었다고 볼 것이므로 첫 근무일과 마지막 근무일 사이에 주휴일에 대한 주휴수당은 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.12
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한 달에 20일 근무 하는데 근로자의 날로 인한 반차 생성이 저는 해당 안된다고 합니다?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.사업장에서 정확히 어떤 주장을 하고 있는지 모르겠으나 착오가 있는것 같습니다.질문 주신 내용에 따르면 근로자의 날에 근무하신 것으로 보이며, 스케줄 근무자라고 하더라도 근로자의 날에 근무한 경우 휴일근로 수당을 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.12
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4대보험 가입시 몇시부터몇시까지일을한다고 가입을 하나요
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.4대보험 취득신고시 주 소정근로시간(일8시간, 주 5일 근무하는 경우 주 40시간)을 입력하며, 구체적인 근무시각까지 입력하지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.10
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편의점신고하려는데 관두고하는게좋을까요 관두기하루전이나 근무할때하는게좋을까요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년으로, 과거 3년치에 대하여 임금체불 진정이 가능합니다.재직기간이 3년 이내라면 퇴직 후 진정 접수하시는것도 괜찮을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.10
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연차를 일주일에 4일 사용하면 주휴수당 공제 없이 월급 그대로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.주휴수당의 발생요건 중 '주 15시간 이상'은 '소정근로시간'으로 '실 근로시간'과는 다른 개념입니다.소정근로시간이란 사전에 근무하기로 정해진 시간으로 1일 8시간씩 주 5일 근무일 경우 주 소정근로시간은 40시간이 됩니다.소정근로일 5일 중 4일은 연차를 사용하고 1일은 출근하였다면 그주의 주휴수당은 100% 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.10
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결혼식 휴가가 궁금해요 사용시기가 궁금
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.정확하게는 취업규칙의 문구를 확인해보아야 할 것이나, 만일 취업규칙에 경조휴가는 휴가발생 당일부터 사용한다고 명확하게 기재되어 있다면 별도의 승인이 없는 한 2주 뒤에 사용하는 것은 불가할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.09
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연차 촉진제 관련하여 회계연도를 기준하는게 아니라, 입사일 기준의 연차촉진제도를 사용하고 있다는 말이 맞는 말인가요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.질문해주신 내용을 유추해보면 회사에서 관리상의 편의를 위하여 회계연도 기준으로 연차를 부여하되, 퇴직시점에서 입사일 기준으로 정산을 하고 있으며, 1월 1일에 선부여된 연차 중 사용된 3개의 경우 입사일부터 만 2년이 되기 전에 퇴직하기때문에 부여 의무가 없어 퇴직시 수당을 공제하는 상황인것 같네요.정확하게는 회사의 취업규칙 등을 살펴보아야 하지만, 일반적으로 많은 회사에서 운영하고 있는 연차관리방식입니다. 근로기준법에 따라 발생하는 연차를 적절하게 부여받았는지 확인을 원하시면 질문자님 근속기간에 따라 발생한 연차 개수와 질문자님이 근무하시면 사용한 총 연차 개수를 비교해보시면 좋을 것 같습니다.23년 7월 입사, 25년 5월 퇴사하신 것이므로 입사 첫해에 결근이 없었을 경우 근로기준법에 따른 연차는 총 26개가 발생하였을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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실업급여 수급자격요건 충족하는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.네 현재 소속 회사에서 2년 계약직으로 근무하셨고, 회사에서 계약만료 통보를 하신 상황이기 때문에 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 사직서 작성시 계약만료로 사유 작성하시고, 이직확인서도 사전에 요청해두신 뒤 퇴사 후 실업급여 신청하시면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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