답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 정규직이란건 계약기간을 정했냐 안 정했냐의 문제다 보니계약종료일이 없다면 정규직은 맞습니다.다만, 시급제 정규직으로 보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사로 신고하면 실업급여 못 받으니노무사 선임해서 고용보험 상실사유 정정 및 부당해고 대응하는 것이 현명하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급은 법적 의무인데 미지급에 대한 합의는 효력 없습니다.따라서 주 15시간 이상 근로했다면 주휴수당 발생한다고 보는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간근로, 연장근로를 했을 때에는 별도 수당을 받을 수 있습니다.(5인 이상 사업장 한정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월차는 지금 사라진 개념입니다.월차는 월마다 발생해서연차는 연마다 발생해서 차이가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 일한 시간이 줄어들면 급여가 줄어드는 문제에 있어서는법으로 대응이 어려울 듯 하나이는 노동조합 통한 협상으로 해결해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 임금액이 변경되면 근로자가 몇명이건 다시 써야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 주휴수당 포함한 시급입니다.9,620원 * 1.2 = 11,544원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사전에 휴일대체한 것이라면 1:1로 대체하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적 폐업이라면 부당노동행위로 진정 제기 및 부당해고 구제신청 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.