답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 근로자인지 여부는 판례가 제시하는 11여가지의 요건에 따라 사실관계를 종합적으로 판단할 문제이므로 사실관계가 부족하여 근로자에 해당하는 여부를 판단드리기 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으며 사용자가 근로자의 퇴직에 따른 손해배상 청구는 실질적으로 드물고 인정받기 힘듭니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.프리랜서는 노동법의 적용을 받지 않기에 해고, 수당 등 노동법상 권리 주장이 어렵기 때문입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 노동관계법령 적용이 되어 최저임금 이상 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금체불이 2개월 이상 지속된 경우 자발적 퇴직이더라도 실업급여 수급이 가능하나 노동청 등에 임금체불임을 확인 받아야 가능합니다.이직확인서 작성이 잘못되었다면 추후 수정 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.법상 정해진 것은 없어 교육기관에서 정해진 규정대로 처리하면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사 사정으로 휴업하여 일을 못한 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.5인 이상 사업장이라면 연차는 발생하고 전월 일한 대가로 당원에 연차가 지급됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.자발적 퇴직이더라도 예외적으로 실업급여 수급이 가능한 사유가 있습니다. 예컨대 회사의 이전으로 출,퇴근 거리가 왕복 3시간 이상인 때, 질병으로 인해 퇴사하는 경우, 직장 내 괴롭힘, 임금체불 등 근로기준법 위반 사항이 있는 경우입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적인 질의의 내용이 모호하나 4대 보험 가입은 필수이나 소득에 따라 달리 정해집니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약의 갱신기대권이 존재한다면 계약만료가 사실상 해고로 볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.