답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.승계된다면 재직기간도 이어지는 것이고 추후 비자발적인 사유로 퇴직한다면 실업급여 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.채용 및 고용형태와 관련하여는 당사자 간에 정하면 될 것이고 노동법상 세세히 규율하지는 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.이전 직장에서 발급을 안해주는 경우이니 이직처에 상황을 잘 설명해보시길 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.피보험단위기간 180일 이상 충족되고 계약만료로 처리된다면 실업급여 수급이 가능합니다.신청 전에 아르바이트 등은 자유롭게 하셔도 무방하나 실업급여는 퇴직 후 1년 이내 기간동안만 수급이 가능하니 신청에 참고바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자가 질병으로 자진퇴직을 희망한다면 위 대로 상실신고하여도 무방할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근로시 30분 이상, 8시간 근로시 1시간 이상 휴게시간을 부여해야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료시점인 10.23자로 퇴직처리되고 이직확인서 발급받으면 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사내 승진과 관련하여 노동법에서 구체적으로 명시하고 있지는 않아 대응은 어렵겠습니다만,위의 행위와 더불어 상급자의 괴롭힘 행위가 있다면 직장 내 괴롭힘 신고를 고려해볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금체불이 2개월 이상 지속된 경우에는 자발적 퇴직이더라도 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서 교부의무가 있고 근로계약서는 근로관계에서 중요한 문서이니 분실했다면 전자 및 문서로 교부할 것을 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.