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업무상 적정범위를 넘어선 직장내괴롭힘에 해당하는지 여부
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동환경에서 상급자가 지휘, 감독하는 것이 상당부분 인정되기에 문제되는 행위가 여타의 직장 내 괴롭힘 사건에 비추어 볼 때 다소 약한 발언, 행위로 보입니다. 그러나 관련 증빙자료가 있다면 우선 사내에 고충처리 요구를 해보는 것이 좋을 것으로 보입니다.위 단계를 진행하지 않는다면, 시일을 두고 보면서 행위자의 행위가 더 악화, 반복되고 자료확보가 충분하다면 정식으로 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 것을 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.11
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선생님들 도대체 이럴때는 어디다가 청구를 해야하고 어디에 도움을 청해야 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사 비품 등은 근로자가 개인부담 할 것은 아니며, 불가능한 업무를 반복적으로 지시하고 욕설 등 괴롭힘 사정이 있다면 직장 내 괴롭힘으로 노동청 진정이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.11
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퇴직금통장관련문의드립니다....
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적 사정을 알수 없으나 본인 통장개설에 특별한 문제는 발생하지 않을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.11
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실업급여 수급 중 알바하는거 괜찮나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용보험법상 취업은 1개월의 소정근로시간이 60시간 이상인 경우를 의미하고 해당 기준 미만으로 근로한다면 수급자격이 박탈되지는 않습니다. 소득발생 신고 등에 관하여 고용센터 담당자에게 문의하시길 바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.11
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휴업급여 수령 중 유튜브 수익 궁금해요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.요양 중 취업사실이 있다면 부분휴업급여 신청을 할 수 있고, 유튜브 수익이 발생하는 경우에 적용할 수 있을 것으로 보입니다. 다만 유튜브 수익의 성격을 달리 판단할 여지가 있어 근로복지공단 담당자에게 문의하는 것을 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.11
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실업급여 상용직 일용직 혼재시 자격요건 및 소정근로시간
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일용직 상용직 피보험단위는 합산되며 일용근로가 13일 정도라면 상용직 퇴직사유로 실업급여 자격을 판단합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.11
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회사취업 후 4대보험 가입시 원천징수 기록 열람에 대한 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일반적으로 급여에 대한 4대 보험 공제만 할 뿐 4대 보험 가입이력까지 열람하는 것은 적절하지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.11
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해고 예고 수당에대해 너무궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 해고예고수당은 3개월 미만 재직자에 대하여는 적용이 제외됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.11
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추석주 하루 출근 주휴수당 나오나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.금요일 하루라도 근무하면 주휴수당은 발생하고 한주 모두 쉬게 되면 주휴수당은 발생하지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.11
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이런 경우 고용노동청에 신고가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 다만 신고 가능성과 인정여부는 분리하여야 하고 입증자료가 전혀 없다면 사실 인정받기는 까다로울 수 있습니다. 퇴직 후 시일이 지났더라도 신고가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.11
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