답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 18개월 단위기간동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고 비자발적인 사유로 퇴직하여야 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사와 퇴직일이 협의되지 않았다면 무단결근 처리될 가능성이 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.통상해고는 비자발적인 이직사유이므로 실업급여 사유입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 근로자이고 1주 15시간 이상 일하며 1년 이상 재직하였다면 퇴직금은 발생하고 권리주장이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적 사실관계를 보아야 하겠지만 임금체불인 경우 노동청을 통해 해결할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.민사상 체불금액을 받은 것과 별개로 형사책임이 있으니 노동청 절차 따르면서 처벌의사를 밝히면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용은 적법하지 않고 1년이 되는 일자 다음날에 15일이 지급되어야 적법합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사용종속관계가 있어 지휘, 감독을 받는다면 근로기준법상 근로자입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고는 사용자의 근로관계 종료의 일방적 통보이므로 위의 사직서 및 확인서는 작성은 불요합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자가 명시적으로 추가 근로를 청구하는 경우에는 12시간 내로 근로가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.