답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 해고예고 규정은 3개월 미만 재직자의 경우에는 적용되지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사내 규정에 복수의 사업장에서 근무를 금지한다는 등의 규정이 있는 것이 아니라면 특별한 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차의 사용은 근로자가 자유로이 해야하고 회사가 강제할 수는 없습니다.예정된 퇴직일에 퇴직하면서 미사용 연차가 있다면 수당으로 지급받으면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.간단하게 피보험단위기간이란 재직 중 유급으로 처리된 날을 의미합니다.예컨대 주 5일 근무라면 주휴일을 포함하여 6일이 피보험단위기간에 합산됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기본적으로 당사자 간 작성한 계약서를 보아야 하고 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판례에 따라 종합적 판단이 필요합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.재취업수당은 실업급여 수급 중 수급기간이 절반 이상 남은 상태에 취업을 하고 1년 동안 피보험단위기간이 연속되면 지급되는 급여입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연장근로수당이 지급되지 않고 지속 중이라면 지급요구하고 이를 거부하면 현재 시점에도 진정이 가능합니다.시점에 따라 유,불리가 큰 차이가 있지는 않을 거라 생각합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차수당은 미사용시 발생합니다. 사전에 연차수당으로 지급하고 연차사용을 금지하는 것은 적법하지 않습니다.또한 미사용 연차가 있다면 수당으로 지급받아야 하고 미지급시 노동청에 임금체불로 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직으로 인해 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지는 않습니다.미사용 연차는 일반적으로 1일 통상임금에 미사용일수를 곱하여 지급받아야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.