안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 이력서에 연봉기재 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1. 전 직장 연봉을 어떻게 적어야할까요?(올해 1월부터 6월까지의 원천징수영수증에 2000 정도 나옴)전 직장 연봉의 경우 일반적으로 현재 인상된 월 급여를 기준으로 연봉을 계산하고 성과급 및 상여금 등 비정기적인 급여까지 포함하여 총급여(TC)를 기준으로 작성하게 됩니다.2. 지원할 회사에 희망연봉 얼마를 기재하는게 적당할까요?(전 직장에서 연말에 상여금300고정나옴)희망 연봉의 경우 전 직장 TC를 기준으로, 이직처의 업무가 새로운 도전이 아닌 현재 담당하고 있는 업무와 동일한 경우에는 10~30% 사이 정도로 인상한 연봉을 요청할 수 있는 것이 일반적인 상황입니다.감사합니다.
Q. 수습기간 맞춰서 매장 경영악화로 그만둬라고 19일전에 그만둬라고 해고 예고를 하였습니다. 예고 해고수당 받을수있나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.단기근로계약서를 작성하고 계약서 내 근로계약 기간 내에서 기간만료 시점에 근로관계의 종료를 통지한 것이라면 이는 해고가 아닌 근로계약 자동종료 사유에 해당하여 해고예고수당을 청구할 수는 없는 상황으로 판단됩니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 휴일, 연장 근무 등에 대한 1.5배의 가산 수당이 발생하게 되며, 이를 지급받지 못한 것도 임금체불로서 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있는 상황으로 판단됩니다.임금 체불 등 온라인 진정을 제기할 수 있는 고용노동부 노동포털 사이트 링크를 아래와 같이 공유드립니다.https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001감사합니다.
Q. 야간교대근무일을 하는데, 휴가가 이렇게 처리되는게 맞나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.다른 근무자의 휴가 등으로 인하여 기존 근무일이 아닌 시간에 추가로 근무를 한 경우에는 해당 시간에 대하여 추가임금이 지급되어야 할 것으로 판단이 됩니다.감사합니다.
Q. 원청과 하청이 도급계약을 맺고 직원이 원청에서 근무시 안전화 및 안전보호구 지급의무 주체
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.원칙적으로 하청직원이 원청에서 근무시 안전화 및 안전보호구 지급의무는 근로관계가 성립하는 하청 사업주에게 발생합니다.다만, 원청 사업주도 산업안전보건법상 안전 의무를 가지고 있으므로, 하정 사업주가 이행하지 않는 경우 이를 대신 이행할 의무가 있다고 판단할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 휴게시간으로 지정된 점심시간에 휴식없이 일을 할 경우 초과근무가 인정이 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 그런데 근로기준법 제54조 제1항은 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 정하고, 제2항은 휴게시간은 근로자가 '자유롭게' 이용할 수 있다고 규정하고 있습니다.이처럼 휴게시간의 자유로운 이용이 보장되지 않고, 업무상 지시가 이루어지거나 업무 수행을 위하여 대기를 하는 시간은 근로시간으로서 임금 지급의무가 발생하게 됩니다.휴게시간이 근로시간으로 인정이 되고 해당 시간을 포함하여 1일 8시간을 초과하는 경우에는 연장 가산 수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.