안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 저같은 경우퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 "근로자가 계속 그 직을 보유하여 근로관계를 유지하고 있는 한 개인질병 또는 근로자의 귀책사유로 인한 휴직기간은 퇴직금산정을 위한 계속근로연수에 포함하여야 할 것임. (1987.05.04, 근기 01254-7175)"이라고 판단하고 있습니다.따라서 휴직기간을 포함하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불로 인한 고용노동부 신고는 퇴직금을 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1) 제가 따로 회사에 서류 요청드려야할게 뭐가있는지회사에 요청할 서류는 없는 상황으로 판단됩니다.2)그리고 퇴직금은 최근 3개월 기준으로 책정된다 들었는데이상태면 어떻게 계산되는걸까요임금체불과 상관 없이 퇴직일 기준 3개월 간 평균임금(기본적으로 임금성이 인정되는 모든 급여)으로 퇴직금을 계산하게 됩니다.임금 체불에 대한 관할 노동청에 진정이 가능하며, 아래에 온라인 진정이 가능한 고용노동부 사이트도 공유드립니다.https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 수당 질문 8시간 이상 일하면 1.5배 받을수있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연장근로에 대한 가산 수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용이 됩니다.사용자를 제외한 근로자 수가 5인 이상이라면 계약서에 8시간 이상 추가수당 내용이 없더라도 근로기준법에 따라 연장근로에 대한 가산 수당을 지급을 요청할 수 있습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 해고예고수당 차용증 작성 후 잠수를 타는 대표, 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해고예고수당 지급을 약속하고 차용증까지 작성한 후 미지급하였다면, 해당 경우에도 해고예고수당을 미지급한 것이라고 보여지므로 해고예고수당 미지급에 대한 민사소송을 진행할 수 있다고 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주 40시간 1달 최저시급 2,060,740원 이 주휴수당 포함 금액이죠?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.24년 기준 최저임금은 시간급 : 9,860원; 일급 : 78,880원 (8시간 기준); 월급 : 2,060,740원 (주40시간 기준)이 됩니다. 이는 주휴수당이 포함된 금액입니다.위 금액은 세전 기준입니다. 4대 보험 근로자분을 공제하고 지급하시면 됩니다.휴게시간에 대해 근로자에게 자유로운 이용을 보장하였다면 무급에 해당합니다.감사합니다.