안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 일반 직장 다니는 것보다 세금 덜 떼가는 일용직이 낫지 않나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.일용근로자가 1개월 미만으로 근로하는 경우에는 국민연금과 건강보험에 한정하여 가입자 대상이 되지 않을 뿐이므로 세금측면만 판단한다면 큰 이득은 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 아르바이트가 실업급여를 받을시 조건이 있을까요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.아르바이트로서 일용직으로 신고된 경우에도 피보험기간 180일 충족시 실업급여 신청이 가능합니다.4대 보험은 소급하여 가입도 가능하므로 사업주에게 우선 요청하시고 거부하는 경우 관련 공단에 신고도 가능합니다.감사합니다.
Q. 주휴수당 세금 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.임금명세서는 사용자가 근로자에게 지급하여야 할 의무가 존재합니다.주휴수당도 세금이 발생하므로 정확한 확인을 위하여 임금명세서를 사업주에 요청하시는 것이 필요합니다.임금명세서 교부 위반시 위반시 500만원 이하 과태료를 부과가 되므로 거부하는 경우 관할 노동청 진정도 가능합니다.감사합니다.
Q. 올해에는 남은 공휴일이 몇일이나 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.올해는 임시공휴일 10월 1일(국군의 날), 개천절 10월 3일, 한글날 10월 9일, 크리스마스 12월 25일 총 4일의 공휴일이 남아 있습니다.감사합니다.
Q. 시급제 알바생이 만약 근로자의 날 일했을시 몇배를 더 줘야 하나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 근로자의 날은 법률로서 특정한 날을 유급휴일로 정하고 있으며, 월급제 근로자라면 근로제공이 없더라도 지급받을 수 있었던 임금(100%)을 지급 받을 수 있으며, .시간제, 격일제, 임시직 등 근로형태 및 고용형태 등에 관계없이 사업주는 근로자의 날에 근로자들의 휴무를 보장하고 유급으로 지급하여야 합니다.5인이상 사업장이라면 근로자의 날에 근무를 하는 경우 휴일유급임금(100%)에 휴일근로(100%)+가산임금(50~100%)를 추가로 지급하여야 할 것입니다. 5인미만의 사업장이라면 휴일유급임금(100%)에 휴일근로(100%)를 지급하여야 할 것입니다.따라서 5인 이상 사업장인 경우에 한하여 일 근로시간이 8시간까지는 1.5배, 8시간을 넘어서는 2배를 지급하여야 합니다.감사합니다.