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안녕하세요. 구고신 전문가입니다.

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구고신 전문가
Lk노무법인
Q.  노동법(연차휴가)에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2024년 9월 27일부터 2025년 7월 30일까지, 약 10개월을 근무하셨습니다.대한민국 노동법(근로기준법)에 따르면 1년 미만 근무자는 한 달 80% 이상 출근 시 월 1일의 유급휴가가 발생합니다.즉, 10개월 근무 동안 총 10일의 유급휴가가 발생합니다.이미 2일 사용하셨으므로, 남은 휴가일은 8일입니다.연차 휴가는 다음 연도까지 이월(roll over)되지 않으며, 정해진 기한 내에 사용하지 않으면 소멸됩니다 ("use-it-or-lose-it")가 원칙입니다.휴가를 사용하지 않으면 휴가는 수당으로 지급하는게 원칙입니다
Q.  직장인 평균 월급이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대한민국 직장인 중위권 소득자(즉, 소득을 낮은 순서로 세웠을 때 딱 중간쯤에 해당하는 사람)의 월급 실수령액과 삼성 등 대기업의 평균 월급 실수령액 정보를 아래와 같이 정리할 수 있습니다.대한민국 직장인 중위 소득자 월급(실수령액)세전(중위소득 기준) 월급: 약 264만원실수령 월급(4대 보험, 세금 공제 후): 약 230만~244만원이는 각종 세금과 4대 보험 등을 공제한 뒤 실제로 통장에 입금되는 금액을 의미합니다. 평균 소득자의 실수령액은 300만원을 조금 넘는 수준입니다. 하지만, 중위값은 일부 고연봉자의 영향을 받지 않아 ‘평범한’ 직장인의 기준을 보여줍니다.삼성 등 대기업의 월급을 실수령 기준으로 설명드리면 세전 월급: 약 591만원세후 실수령 월급: 약 450만원 내외로 추정됩니다고소득(임원, 장기근속자 등)이 평균을 끌어올리는 효과가 있습니다.삼성전자(구체적 직급 별 예시)신입사원(세후) 월 실수령: 약 370만원~377만원과장급(세후) 월 실수령: 약 500만원~640만원 (연차 및 성과에 따라 차이 발생)평균(14년차) 직원의 실수령: 월 640만원 수준※ 삼성전자의 경우, 부문(DS, DX) 및 연차, 성과급 등에 따라 실제 실수령액에 차이 있습니다.위 수치는 2022~2024년 기준 사례이며, 최근 몇 년간 상승 추세입니다또한 경영성과급은 제외된 금액입니다
Q.  연봉협상 계약서 다시 안쓰면 인정이 안되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서는 정해진 양식이 있는것이 아니기 때문에 카톡상으로 근로조건이 오고간 내용이 있다면 그것으로도 충분히 입증이 가능합니다또한 회사의 대표가 바뀐것괴는 상괸없이 근로조건은 유지됩니다
Q.  주차수당 질문드려요 노무사분들 도와주세요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원래라면 회사 사정이 이 안 좋아서 쉬게 하는 경우는 휴업수당이 지급되는게 맞습니다근로자가 아닌 회사의 사유로 쉬는 경우이기 때문입니다질문자님의 경우에도 본래라면 휴업수당 지급대상이나 노사간의 합의로 연차휴가처리 하기로 하였으니 이에 따라도 아무 문제 없습니다주차수당이 유급주휴일을 의미하시는거 같은데해당 사업장에서 무급휴가를 출근으로 보느너지 결근으로 보는지에 따라 판단이 달라지게 되므로, 해당 회사의 내규를 정확히 판단해보심이 좋습니다
Q.  계약직 연차 기준 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가 1일당 근무시간 산정주 24시간 근무 시 1일치 연차휴가 시간은, 주24시간을 5일로 나눠서 산정하면 됩니다때문에, 4.8시간 으로 산정하는 것이 맞습니다. 즉, 1일 연차휴가는 4.8시간 휴가로 처리합니다.연차휴가 개수 산정 및 적용 사례 (2025.07.30 기준)주 14시간 근무 → 방학기간 중 주 40시간 근무 → 이후 주 24시간 근무연차휴가는 근무시간 비율에 따라 시간 단위로 발생하며, 대체로 연 15일 기준(주 40시간기준)을 기준으로 비례 계산합니다.예) 1년 넘은 근로자의 경우 15일 × (주 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 공식에 따라 연차시간 산정 가능.2025년 7월 30일 현재까지 입사일(2024.04.30)부터 1년 이상 경과했으므로 총 연차휴가는 15일이 발생하며, 근무시간에 따른 시간 비율로 환산하면 됩니다.주 40시간 근무 시 연차휴가 1일 적용 여부연차는 1년 이상 근속 시 15일(통상 근로자의 경우) 보장되며, 근무시간이 주 40시간이라면 1일 연차휴가는 8시간으로 적용됩니다. 즉, 40시간 근무 시 시간과 상관없이 연차 1일은 8시간으로 처리합니다.회계연도 기준 산정연차휴가 관리가 입사일 기준 대신 회계연도(예: 1월1일~12월31일) 기준으로도 가능합니다. 다만, 개별 근로자에 불리하지 않아야 하며, 회계연도 기준 산정시 퇴직 시 미달 부분은 수당으로 정산합니다.
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