안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
Q. 연봉 계약서 최저임금 문의드립니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 주5일,40시간 근무인 경우 현재 최저시급 10,030원을 적용 시 월급은 209만원인 것은 맞습니다그러나 기본급 외 지급 받는 교통비, 귀향비도 최저임금에 포함되는 것으로 현재 상황이 최저임금 위반으로 볼 수는 없습니다감사합니다.
Q. 회사 반달치 월급에 대해서 질문있습니다
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.퇴사를 할 경우, 미지급 금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다이에 아직도 지급하지 않는 상황은 임금체불에 해당하며, 한번 회사에 연락을 취해 보시고 그래도 임금 지급이 계속 지체된다면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다감사합니다.
Q. 치과 수습기간 중 문자로 퇴사 후 급여 미 지급
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 근무 중 퇴사 의사를 문자로 보낸 경우, 근무한 기간에 대한 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다이에 14일 까지는 기다려 보아야 하며, 14일 이후에도 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다그리고 근로계약서 미작성 및 4대보험 미가입도 함께 신고가 가능합니다감사합니다.
Q. 직장에서 휴가를 언제 가시는것을 선호하시는지가 궁금히에 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.여름 휴가를 가장 많이 가는 시기는 말씀하신대로 7월 말(3째주 이후) ~ 8월 초(2째주 까지) 가장 많이들 가긴 합니다저도 개인적으로는 이런 성수기는 피하고 휴가철이 지난 시기에 한적하게 보내는 것을 선호하고, 이런 선호도 많이 있는 것 같습니다감사합니다.
Q. 퇴직 예정일보다 하루 일찍 퇴사 요구시 부당해고 해당 여부 문의 드립니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 본인이 원하는 날과 다르게 회사가 일방적으로 날짜를 지정하여 근로계약을 종료하는 것은 해고에 해당합니다이에 현재 상황은 부당해고로 이는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다 (단, 구제신청은 5인 이상 사업장이어야 합니다)별도로 해고 일이 통보일로부터 30일 이전이라면 해고 예고수당을 청구할 수 있습니다연차수당의 경우 1년이 충족되는 시점에 발생하는 것으로 노동청에 진정을 제기할 수 있으나, 부당해고인 점은 함께 입증하여야 하므로 노동위원회 구제신청과 병행되어야 할 것으로 판단됩니다감사합니다.