안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
Q. 산업재해조사표 작성 후 산재 신청 1개월 이후에 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.산업재해조사표는 회사에서 산업재해가 발생한 경우 사업주가 작성, 제출하는 것이며 근로자의 산재 신청과는 무관합니다이에 산업재해가 발생한 경우 1개월이 지나더라도 신청할 수 있으며, 현재 아직도 치료 중이라면 진단서와 함께 산재 요양급여 신청을 하시면 됩니다감사합니다.
Q. 개인사유로 인한 퇴사인지 여쭤봅니다!
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.제목과 내용이 같네요질문 작성 과정에 오류가 있었던게 아닌가 싶습니다어떠한 사유로 퇴사한 것인지 내용을 작성해 주시면 답변 드리겠습니다감사합니다.
Q. 직무 외 다른 직무 지시를 동의없이 지시받았습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.원칙적으로 담당 업무가 근로계약서에 한정적으로 명시된 경우에는 업무를 변경하기 위해 당사자의 동의가 필요합니다또한 디자이너 업무와 AMD업무는 직무의 성격이 명백히 다르기 때문에 일방적인 변경에 대해서는 거부할 권리가 있다고 보여지며 노동청도 이 취지로 답변을 한 것으로 보여집니다다만, 근로계약상 인사명령에 의한 변동에 사전 동의를 한 조항이 있어 일방적으로 변경을 한 상황인데 그렇다 하더라도 합리적 이유와 업무상 필요성이 인정되어야 합니다만약 인사명령을 거부하였음에도 일방적으로 직무를 변경하고 이를 따르지 않았다는 이유로 징계나 불이익을 주는 경우에는 노동위원회 부당전보 구제신청을 통해 다퉈볼 수 있습니다감사합니다.
Q. 급여 공휴일 상관 없이 하루 전 지급 가능한가요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.임금 지급일에 관하여는 근로계약서상 정한 바에 따르는 것이 원칙이며, 임금 지급 기일을 넘기는 경우에는 문제가 되겠으나 미리 지급하는 것은 법적으로 문제는 없습니다다만, 임금 지급일이 공휴일인 경우 전일 지급 혹은 익일 지급 등 계약서상 명확히 명시하는 것을 권장 드립니다감사합니다.
Q. 무기계약직도 자발적인(육아때문에) 퇴사로 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.원칙적으로는 자발적 퇴사일 경우 실업급여 수급 자격이 인정되지 않으나, 육아를 이유로 하는 경우에는 예외적으로 수급 자격이 인정될 수 있습니다다만, 이는 육아를 이유로 휴가나 휴직을 신청하였음에도 사업장의 사정상 이를 허용하지 않은 경우에 해당하여야 하며, 육아휴직이 가능함에도 퇴사를 하는 경우라면 수급 자격이 인정되지 않습니다감사합니다.