안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 재취업 후 자진퇴사 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 자진퇴사시에는 실업급여 수급이 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사후 1달 단기알바 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 근로자의 거주지를 기준으로 합니다. 수급중 거주지 이전을 해도 계 이사한 지역 관할고용센터에서 수급할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 유산한경우의 유산휴가는 유급인가요? 만약 유급으로 부여하는 경우, 지원금 신청도 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 유산･사산휴가를 각각 부여하고 최초 60일에 대해서는 통상임금을 지급해야 합니다.회사에서는 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면하게 됩니다.
임금·급여
Q. 14개월 일하고 퇴사 후 바로 취업시 실업급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유가 해고, 권고사직, 계약만료등이면 실업급여 수급이 가능합니다. 일용직으로 계속근로할 예정이라면 실업상태가 아니니 실업급여 수급대상이 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 단축근무자 연차관련 질문입니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 사용하였다면 단축시간과 사용일수에 따라 단축다음 산정되는 연차유급휴가가 비례 삭감됩니다. [ 단시간 근로자 연차휴가 산정방식= 통상근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 소정근로시간) × 8시간 ]
근로계약
Q. 퇴사 시 인수인계 의무 조항이 있을 경우 어떻게 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계가 법적의무는 아니기 때문에 인수인계파일을 작성해 전달했다면 불이익은 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 연차 사용시 사용이유를 묻는것도 고용노동부 신고사유?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 사유불문 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능합니다. 사유를 이야기 하지 않는다고 사용을 제한하는 것은 법위반입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 지급시 대상연령 제한 확인 건
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이제한은 없습니다. 나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수 (소정급여일수)는 최소일수는 120일, 최대일수는 270일입니다.
근로계약
Q. 실업급여조건문의합니다 a회사에서 자발적퇴사후 2주뒤 b회사 1개월단기계약직으로 일을 하고있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간 180일이내에 대한 재직을 확인할 수 있도록 이전 회사의 이직확인서도 요청해야 합니다. 퇴사 후 임금을 받지 못했어도 신청이 가능합니다.
임금·급여
Q. 근무시간은 9~18시 시간외수당은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1주간의 총 근로시간이 소정근로시간을 초과하지 않은 경우에는, 연장근로에 대하여는 연장근로수당을 지급하지 않더라도 근로기준법 위반은 아닙니다.