안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 알바도 1년 이상 일하면 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험가입여부와 상관없이 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 실근로시간이 아닌 일하기로 정한 시간을 기준으로 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받는 기준이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 2022년 근로일은 합산하여 계산되지 않습니다.
해고·징계
Q. 동료 직원보다 못한다고 그러면서 부서이동 한다고 하는데 직장내 차별 등 이의제기가 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 업무 성과에 따른 전보배치는 회사의 재량행위입니다. 부당한 전보조치는 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있지만, 자진퇴사시 실업급여 수급사유는 아닙니다.
임금·급여
Q. 임시공휴일, 조퇴 시 주휴수당 산정 기준
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 공휴일이 있거나 지각, 조퇴를 해 한주의 근로시간이 15시간 미만이 되어도 지급됩니다.
근로계약
Q. 고용보험 상실신고가 안된 상태에서 단기 계약직 아르바이트를 하게 되면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실과 가입은 퇴사일과 입사일로 소급하여 되니 가입이 되지 않는등의 문제가 되지 않습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘은 무조건 상급자가 하급자에게 하는 행위만 포함하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용한 경우 성립됩니다. 다수가 소수를 괴롭히는 등 관계의 우위도 성립할 수 있습니다.
임금체불
Q. 휴게시간 미사용 입증하려면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 휴게시간에 업무를 부여한 것이나 쉬지 못할 사정등을 기록하면 됩니다. 회사에 자유로운 이용이 가능한 휴게 부여를 요청하여 자료를 확보할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차촉진제도를 잘못 사용하여 직원들 연차가 남을 것 같은데 미사용수당, 연차 이월 말고는 방법이 없을까요...?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적 요건을 갖추지 못했다면 미사용연차유급휴가에 대하여는 수당을 지급해야 합니다. 수당지급을 원치 않으면 근로자들에게 연차 사용을 독려해 보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사 가능 날짜는 회사에 고지 후 30일 인가요 사직서 제출 후 30일 인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 사직서를 제출해 합의가 성립했다면 회사의 동의없이 일방적으로 합의의사를 철회할 수는 없습니다.
임금체불
Q. 임금체불로 노동청에 진정을 넣으려고 합니다. 노동청에서 피진정인(사업주)와 대면했을 때 문제가 해결이 되지 않는다면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고했는데도 주지 않으면 민사소송을 통해 판결을 받아 재산을 찾아 압류해야 합니다.