안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 근로 계약이 정해져 있지 않는 경우, 계약 해지는 개인이 임의대로 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 떄 기간을 정하지 않았다면 퇴사일은 회사와 합의로 정합니다. 근로자가 일방적으로 퇴사를 통보하면 민법에 따라 당기 후 일기가 지나야 근로계약이 해지됩니다.
임금·급여
Q. 퇴사자 연차지급 개수에 대한 질문있습니다?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 전년도 근로에 대한 보상으로 부여되는 것으로 발생한 연차는 모두 사용하고 퇴사하거나 미사용연차에 대한 수당을 받는 것이 가능합니다. 1년을 채우고 퇴사할 때만 전부 사용할 수 있는 것은 아닙니다.
근로계약
Q. 6개월이 안되도 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 이직사유와 관계없이 피보험단위기간이 부족하면 실업급여 수급이 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 주휴 수당이 시급에 포함되는 알바 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제의 경우 주휴수당을 별도로 계산해 지급하는 것이 원칙이지만 주휴수당을 포함하는 시급을 지급하는 것으로 정하는 것도 유효합니다. 학원강사라고 해서 다르지는 않습니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 시간이 정해져 있는데 초과 되는 부분을 더 달라고 할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간 이외의 근로는 연장근로에 해당합니다. 근로시간은 회사와 합의로 연장이 가능하며 수당청구의 대상이 됩니다.
임금·급여
Q. 시간제 근로자의 경우 최저 임금 적용 기준을 받는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간제 근로자도 최저임금 적용대상이 됩니다. 업종이나 사업장의 규모에 상관없이 최저임금이상을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직, 병가 등의 경우 임금 지급 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금의 80%(상한액 150만원)입니다. 병가는 법적의무가 아니니 회사에서 유급이나 무급으로 정한 바에 따릅니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘을 당했을때 어떤 조치를 해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고하는 것이 원칙이며 회사에서 조사를 통해 행위자를 징계하도록 요구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연구수당 미지급인거 같아서 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연구원에게 지급하는 것인지 요건을 확인해야 합니다. 회사에 문의해 확인하거나 입금된 기관에 문의해 보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약 기간 도중 근로계약기간을 다 채우지 못하고 그만두면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 회사에 손해가 발생하면 회사에서 손해에 대한 배상을 청구할 수 있습니다. 그외의 불이익은 없습니다.