안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 각 회사마다 휴일 근무에 대한 수당은 다른가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산해 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 프랜차이즈 정직원 수습기간 무단퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의중과실로 회사에 발생한 손해는 근로자에게 청구할 수 있습니다. 다만 임금에서 마음대로 일정액을 상계하고 지급하면 법위반이 됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 퇴사 후에 실업급여 가능 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 임금, 근무시간의 20% 이상이 감소하고, 감소한 근로조건이 2개월 이상 동안 지속되어야 자진퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 근로계약서가 없다면 근로조건 변경을 입증하기 어려울 수 있습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 사후지급금폐지라던데요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 육아휴직급여 상한액이 250만원으로 올라도 통상임금의 80%이기 때문에 실지급액은 250만원이 아닌 수 있습니다.
임금·급여
Q. 중도 퇴사시 연차계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 3월 입사일을 기준으로 연차가 부여됩니다. 11월 퇴사할 때까지 더 발생하는 연차는 없습니다.
임금·급여
Q. 주 2일 5인이상의 휴게시간재외 9시간 을 7-8회 1년 이상시 연차수당 퇴직금
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이면 연차유급휴가가 부여되고 퇴직금의 대상이 됩니다. 단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 하므로 연차휴가미사용 수당은 잔여 연차휴가 시간에 대하여 시간급을 곱하여 산정합니다.[통상 근로자의 연차휴가일수 × 단시간근로자의 소정근로시간 /통상 근로자의 소정근로시간 × 8시간]퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)
직장내괴롭힘
Q. 사람을 무시하는 발언 등도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘으로 정하고 있습니다. 지위나 관계의 우위를 이용해 무시하는 발언을 계속해 근무환경을 악화시킨다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 하루 근무시 퇴사하면 급여가 어떻게 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 대한 주장이 서로 다른 것으로 보입니다. 임금을 더 받으려면 당일 근로한 시간을 입증해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 아웃소싱에서 파견식으로 일하는데 그쪽에서 우리는 별개로 주휴수당 15시간에 해당하지 않는다고 계속 주장하는데 노동청신고가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상인데 회사에서 주휴수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 해외 출장시 주말이 껴 있으면 대체휴가가 생기는거 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말 출장은 휴일근로에 해당하니 휴일근로수당이나 보상휴가 또는 근로일을 대신 쉬도록 휴일을 부여해야 합니다.