안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 3개월이 지나지않고 직원이 퇴사할경우 질문요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 3개월만 근로하고 퇴사하는 근로자에게는 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관하여 전직장과의 관계가 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 실업급여를 수급한다고 하여 회사에서 부담하는 금액이 있거나 불이익이 있지는 않습니다. 알려지지도 않습니다.
임금·급여
Q. 이런 경우 편의점 알바 주휴수당 못받을 경우가 생길까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 한 합의는 무효이니 청구가 가능합니다 . 다만 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우만 대상이 되므로 근로계약서등 소정근로시간을 입증할 자료가 필요합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사시 월차계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 만 11개월 근로하면 발생하는 연차는 10개 입니다.
임금·급여
Q. 계약직으로 입사를 하면 연차는 동일하게
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직이라도 정규직과 동일한 기준으로 연차가 부여됩니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
근로계약
Q. 계약기간 이 요본년도까지 인데요 궁금한게있어 글을 올립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로계약연장을 제안하고 근로자가 거절한 것이 아니라면 12월말 계약기간이 종료되어 퇴사하면 계약만료입니다.
근로계약
Q. 이런 경우에 실업 급여, 해고예고수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴가를 포함해 계산합니다. 30일전에 해고예고를 하지 않았으니 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 사대보험 고지서에 근로자부담금이 따로 적혀있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재는 회사에서 전액 부담합니다. 다른 보험료는 근로자부담분을 따로 확인 할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 육아로인한 퇴사 확인서 추가무급요청
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.확인서의 모든항목이 ' 예' 일 때만 자진퇴사라도 육아를 이유로 부득이 퇴사한 것으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 퇴사 하고만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸하면 회사에서는 미사용연차유급휴가를 수당으로 정산해 지급해야 합니다 .