안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 알바 교육 시급안주는데요 계약서는 안 썼습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하여도 실재로 근로한 시간에 대한 임금은 지급해야 합니다 .주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 금액 궁금 합니다. 한달 어느정도 나오는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년미만인 경우 50세미만은 150일, 50세이상은 180일간 수급이 가능합니다. 2025년 실업급여 1일 상한액은 66,000원 하한액 은 64,192원입니다.
휴일·휴가
Q. 주 15시간 미만 초단시간 근무자 휴게시간
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1시간의 휴게를 부여할 수도 있고, 30분만 부여하는 것도 가능합니다. 휴게시간은 임금을 지급하지 않고 휴게를 줄이고 근로시간을 늘리면 임금이 늘어납니다. 근로시간은 합의로 정하는 것이므로 회사와 합의할 부분입니다.
임금·급여
Q. 3.3공제는 4대보험 기준이 부합하지 않을때 하는건가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3.3%는 사업소득세로 근로자를 대상으로 하는 세금이 아닙니다. 주15시간 미만 일을 해도 고용산재가입이 가능합니다.
임금·급여
Q. 1년을 채우고 퇴사하려는데 퇴사전 2주를 연차를 사용하고싶은데 그렇게 했을때 퇴직금에도 영향이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 재직중 유급으로 쉬는 것이기 때문에 퇴직금에 영향을 주지는 않습니다. 연차사용일도 출근한 것과 마찬가지로 임금이 지급됩니다.
임금·급여
Q. 저번주에 하루 일하고 그만뒀습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다. 회사에서 임금을 받을 때 명세서 교부도 함께 요청할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 계약직 도중에 해고 당할수있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 종료를 의미합니다. 근로자의 중대한 잘못이 있다면 해고할 수도 있습니다. 권고사직은 해고와는 구별되며 회사에서 사직을 제안하고 근로자가 이에 동의하는 것으로 동의가 필요하니 해고는 아닙니다.
해고·징계
Q. 5인이상 사업장 불평많은 직원 해고문의?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 정당한 사유가 없는 해고를 금지하고 있습니다. 해고사유가 있어도 양정과 절차도 정당해야 하므로 시말서 작성등 잘못에 합당한 작은 징계를 해야 양정이 정당해 집니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 한 사업주 관련 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 고의중과실로 입힌 손해는 배상해야 합니다. 회사에서 배상액 반환을 청구하는 것도 가능합니다. 근로계약서 미작성과는 별개입니다.
기타 노무상담
Q. 주말에 개별적으로 전화해서 전보 가능성을 통보받는 것은 신고 등을 통해 조정될 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전보의 정당성은 회사의 경영상 필요와 근로자의 생활상 불이익을 비교형량해 판단합니다. 주말 개인번호의 연락이라고 특별히 문제가 되지는 않습니다.