안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
구조조정
Q. 30대 사무행정을 하고 있습니다. 퇴사가 결정되었는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 사업장 사정으로 쉬는 날을 연차휴가 사용일로 처리하는 것은 불법입니다. 다만, 근로자대표와 서면합의하여 소정근로일에 연차휴가를 사용하게 할 수는 있습니다. 사례의 경우가 이에 해당하는지 여부를 확인하기 위해서는 사실관계를 조사해봐야 합니다.2. 연차휴가 사용일을 사용자가 지정하는 것은 불법입니다. 근로자대표와 서면합의하더라도 무효입니다.
해고·징계
Q. 근무중에 집에 가라고 하시면 해고인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장의 행위는 객관적으로 해고로 인정될 수 있습니다. 다만, 나중에 해고한 것이 아니라고 주장할 수 있으므로 다음 근무일에 출근해야 하는지 확인해 볼 필요가 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서에대해서 질문잇습니다 .
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 비용이나 손해배상에 관해 규정한 것은 법적으로 인정되지 않으며 효력이 없습니다.
휴일·휴가
Q. 주4일제 가능한 얘기인가요?4.5일제 부터 시행하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 4일제를 도입하려면 많은 논의가 필요합니다. 주 4일제 도입은 시기상조로 봅니다.
근로계약
Q. 통정계약서 빌미로 신고협박 받고있는중입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 계약서는 근로계약서로 볼 수 없습니다. 따라서 그 사람은 근로자가 아닙니다. 노동청에 신고하더라도 그 사람의 요구를 인정하지 않을 것입니다. 염려하지 않으셔도 됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사랑 싸우고있습니다. 도와주세요 "무급 육아휴직"
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직은 법으로 보장하고 있고, 그 보장기간은 최대 1년입니다. 따라서 1년을 초과하는 육아휴직에 대해서는 회사마다 자체적인 기준을 정해 부여할 수 있습니다.따라서 해당 회사에 특별한 규정이 없다면 별도 육아휴직을 부여하지 않아도 불법이 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일 출근 1.5배 적용을 받을 수 있는지 궁금합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일과 평일을 대체하기로 노사가 사전에 합의한 경우에는 1:1로 대체합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자 연차 소진 후 무급휴가 시 연차 및 주휴수당 발생 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당일에 결근이 아니라 연차휴가를 사용한 것이므로 나머지 소정근로일을 전부 근무한다면 주휴수당이나 연차휴가가 발생한다고 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사후에 지급받는 연차수당 계산이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 기본급은 당연히 통상임금에 포함되므로 식대와 조정수당을 정기적, 일률적으로 지급한다면 통상임금에 해당므로 이를 포함하여 이를 기준으로 연차휴가수당을 산정합니다.
임금·급여
Q. 하루일하고 일당을 받아야는데 회사번호
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사에 전화해서 계좌번호를 알려주는 것이 최선의 방법입니다.