안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 현재 받고있는 월급 관련하여 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장에서 1일 10시간, 1주 6일 근로할 경우(휴게시간 1시간 부여하는 것으로 가정함) 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×(10×6+8)÷7×365÷7=10,030×295=2,958,850(세전)사례의 경우 최저임금에 미달하므로 차액을 요구할 수 있습니다.월요일에 근로할 경우 월급 외에 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 4대보험을 내면서 직장을 다니는데요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자로 근로하는 경우에는 근로소득세를 납부하는 것이 원칙입니다.
휴일·휴가
Q. 추석연휴 휴무일에대한 질문올려드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일은 쉬어도 통상임금 100%를 받을 수 있으므로 이날에 대해 연차휴가를 사용한 것으로 처리하면 불법입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받는 중에 코인 투자가 문제가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중 근로제공으로 인해 소득이 발생하면 실업급여 수급이 제한될 수 있으나 투자로 인해 발생한 수익은 이에 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 제한되지 않을 것으로 봅니다.
근로계약
Q. 채용 확정 후 출근 대기 중 두 차례 연기되었는데 제가 요구할 수 있는 권리가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.당초 출근하기로 약정한 날부터 근로하지 못하여 발생한 손해에 대해 배상을 청구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 시간외 근무수당이나 휴일근로수당 계산도 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.시간외 근무수당이나 휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 산정하는바, 기본급, 식대, 조정수당을 정기적이고 일률적으로 지급하면 통상임금에 포함됩니다.
임금·급여
Q. 그냥 식당에서 일하면서 연봉을 올릴 순 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 식당의 사업이 잘 되고, 근로자의 실력이 뛰어나고 사업주로부터 인정을 받을 수 있다면 연봉 인상이 가능할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일대체 시간단위로 적용 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일에 근로하여 발생한 임금을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있는데 이 경우 반드시 휴일근로로 인해 발생한 임금 전체에 대해 보상휴가를 부여하는 것이 아니라 일부에 대해 보상휴가를 부여할 수도 있습니다. 즉, 휴일근로에 대해 일부는 임금을 지급하고 일부는 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 그 범위에 대해서는 노사가 합의하는 바에 따릅니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴직 전에 남은 연차를 모두 사용해도 퇴직금을 받는 것에 문제가 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 재직기간이 1년 이상이면 발생합니다. 실제로 근로하지 않고 연차휴가를 사용한 기간도 재직기간에 포함되므로 사례의 경우처럼 연차휴가를 사용할 경우 퇴직금이 발생합니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴직 전에 남은 연차를 모두 사용해도 퇴직금을 받는 것에 문제가 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 사용할 경우 그 기간도 계속근로기간에 포함되므로 그 기간을 포함하여 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.