안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 육아단축근로 신청하려고 하는데 질문입니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용하고, 단축 개시일 이전에 피보험 단위기간이 180일 이상이라면 육아기 근로시간 단축 급여를 매월 신청하시어 지급 받으실 수 있습니다. 또는, 육아기 근로시간 단축 종료 후 한 번에 신청도 가능하나 단축 종료일로부터 12개월 이내에 신청하여야 합니다.감사합니다.
Q. 실업급여를 받다가 다른 회사에 재취업후 신고하여 실업급여를 중단한 뒤 유튜브,인터넷 방송으로 수익창출이 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여를 수급 받는 중에 취업 사실을 신고하신다면 취업일의 전일까지는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 아울러, 조기재취업수당은 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 12개월 이상 계속하여 사업을 영위한 경우라면 잔여 실업급여일수의 1/2에 상당하는 금액을 조기재취업수당으로 지급 받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 18년도 입사 25년 5월 퇴사시 연차갯수 질문
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.18년 11월 입사하였다면 24년 11월에 17일의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 아울러, 퇴사연도는 24년 11월부터 1년을 재직하지 않았으므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.
Q. 알바 퇴직금에 대해 궁금한 것이 있어 질문드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 사용자는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하여야 합니다.이에, 질문자님의 경우 퇴직금이 발생하며, 사용자는 근로기준법 제2조 제2항에 따라 평균임금이 통상임금 보다 저액이면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 하므로 관할 노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 수습교육기간중 퇴사통보받았어요.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.수습기간에 있는 근로자라 하더라도 근로계약이 체결된 것이므로 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없으며, 상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면 해고일로부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.