안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 급여 계산 진행해야 하는데 주휴수당 계산방법 이렇게 하는 게 맞을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간이 소정근로시간(근로하기로 근로계약서 등에 정한 시간)이라면 주휴수당은 1일 8시간 x 시급으로 산정합니다. 이에, 질문자님이 산정하신 방식이 맞습니다.
Q. 최저시급이 올랐는데 주휴포함 11000원이맞나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030 원입니다. 여기에 주휴수당을 포함하여 시급을 산정하면 12,036원에 해당합니다.
Q. 40살 미만이면 39살까지라는건가요???아님 40살까지라는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.채용요건에 40세 미만이라 명시되어 있다면 이는 39세까지를 의미하므로 40세는 해당되지 않습니다.
Q. 근태 기록 누락으로 인한 회사 마음대로 연차 차감
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자 청구한 시기에 부여하는 것이 원칙이므로 사용자가 근로자의 연차휴가를 일방적으로 소진토록 한다면 법 위반이므로 무효에 해당합니다. 따라서, 질문자님의 동의 없이 사용자가 일방적으로 연차휴가를 소진시켰다면 법 위반에 해당하고 관할 노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.
Q. 쉬는날에 병원가서 진료 확인서!!!!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.개인 질병에 따른 병가는 법으로 정한 바가 없으므로 질문자님 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 이에, 병가 사용 시 진단서, 병원 진료 영수증 등을 구비하도록 되어 있다면 병가로 인정되지 않을 것입니다.