안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 퇴사시 연차 횟수 관련해서 질문드립니다!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 입사일이 2월이전이라면(예컨대 1월 1일) 25년 1월 1일에 연차휴가가 추가로 발생합니다. 다만, 2월 이후 입사자에 해당한다면 25년에 연차휴가는 발생하지 않습니다.또한, 질문자님이 이미 취득한 연차휴가 중 미사용한 연차에 대하여는 수당으로 지급 받으실 수 있습니다.
Q. 사장이 한달안에 퇴사했다고 급여를 50프로 다시 보내라고 합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 부분은 근로기준법 제20조 '사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.'의 위반에 해당하여 무효이므로 질문자님은 이를 반환할 의무가 없습니다.
Q. 단시간근로자의 4대보험 관련 업무.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.월 소정근로시간이 60시간 미만으로 산재보험만 가입하면 되며, 고용보험의 경우 3개월 이상 근로를 제공하는 경우에 가입의무가 있습니다. 아울러, 연말정산도 통상 근로자와 동일하게 진행하시면 될 것입니다.
Q. 2024년 12월 31일 새로운 회사로 입사한 경우, 2025년 발생되는 연차는 몇개인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 경우 매월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생합니다. 이에, 질문자님이 25년1월1일에 입사하더라도 25년 12월1일까지 총 11일의 연차휴가가 발생합니다.
Q. 미성년자 알바 사장이 월급 50%만 지급
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.미성년자라 하더라도 사용자는 최저임금 이상을 지급해야 하며, 일방적으로 임금을 50% 삭감하여 지급 받으셨다면 관할 노동지청에 임금체불에 대한 진정 등을 제기하실 수 있습니다.