안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근무를 시키는건 회사의 마음인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 공휴일, 임시공휴일 등은 유급휴일에 해당합니다. 휴일은 애초에 근로제공의무가 없는 날에 해당합니다. 따라서, 사용자가 휴일에 근로를 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다.
근로계약
Q. 아르바이트식으로 일하고 있는데 근로계약서를 교부 받지 않으면 이것도 법에 위반인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제17조 제2항에 따라 사용자는 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 소정근로시간, 휴일, 휴가 등에 관한 사항을 서면으로 명시하여 근로자에게 교부하여야 합니다. 이를 위반한다면 벌금형에 처해질 수 있습니다.
근로계약
Q. 아르바이트 할때 4대 보험을 안들어도 괜찮은가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.원칙적으로 월 60시간 이상 사업장에서 근로자로 근로를 제공한다면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 이에, 가입 대상임에도 미가입하였다면 추후 소급하여 가입 및 과태료 등이 발생할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 사업자가 4대 보험을 안 내게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.4대보험 관련 기관에서 질문자님의 보험료 미납에 대한 납부 독촉 고지 등을 발송할 것이고 그럼에도 납부를 하지 않는다면 압류 등의 조치가 있을 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 휴일 수당의 정확한 명칭이 무엇인가요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상인 사업장의 경우 공휴일 등은 유급휴일에 해당합니다. 이에, 월급제 근로자의 경우 유급에 대한 수당(유급휴일수당)은 월 급여에 포함되어 있으므로, 추가로 당일근로 100% + 휴일근로가산수당 50%로 총 150%의 임금이 지급되는 것입니다.