안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 문의(계약서 상 휴일 미근무 명시했을 때)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.휴일은 애초에 근로제공의무가 없는 날에 해당합니다. 따라서, 공휴일 등은 휴일에 해당하고 주휴수당은 실 근로시간이 아닌 소정근로시간으로 산정되므로 주중에 휴일이 있다면 해당 휴일을 제외하고 나머지 소정근로일을 모두 개근하였다면 정상적으로 주휴수당(5시간)이 발생할 것으로 보입니다.
근로계약
Q. 실업급여 되는지 확인해주세요!!ㅜ
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 동안의 피보험단위기간이 모두 합산하여 180일 이상이면 충족되므로 질문자님이 1주 5일 근로하였다면 가능할 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴무일 관련 궁금증으로 질문 드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다."주 5일 근로자입니다. 대표와 사전에 구두로 월화 목금토 근무하기로 했고(수,일 휴무 / 문자기록 존재)" 로 미루어 보았을 때 목요일은 소정근로일에 해당할 것으로 보입니다. 따라서, 상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하므로 해당 일에 출근하지 않았다 하더라도 유급으로 보장(월 급여에서 공제할 수 없습니다)되어야 합니다.
근로계약
Q. 알바를 하려는데 이런 경우는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못하는 것이 원칙입니다. 다만, 명시적인 동의 등을 받는 등 고용노동부장관의 인가를 받으면 가능합니다.아울러, 18세 이상인 경우 야간 및 휴일근로가 가능합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘의 성립조건은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용 : 회사 내 직위, 직급체계상 상위에 있음을 이용한다면 지위의 우위성이 인정됩니다 2. 업무상 적정범위를 넘어 : 사회 통념에 비추어볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다. 3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다.