안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
임금·급여
Q. 단시간근로자(주16시간 근무) 퇴직금 문의
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최초로 근로를 제공한 날이 23.12.01.이며 마지막 근로일이 24.11.30.이라면 계속근로기간은 1년 이상에 해당하므로 퇴직금이 발생함을 알려드립니다.
휴일·휴가
Q. 회사 가을 야유회를 금요일과 토요일 일정으로 가는데 참석을 안하면 금요일 연차를 제외 한다고 하는데 원래 그런 건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 청구한 시기에 부여해야 하는 것이 원칙입니다. 이에, 사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 야유회에 불참하였다고 하여 연차휴가를 소진시킨다면 이는 근로기준법 위반에 해당합니다.
임금·급여
Q. 근속수당이 있을 때 급여명세서 기본급 산출식
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.기본시급을 산정하여, 기본급 = 기본시급 x 209시간으로 하시거나, (기본급+근속수당)=통상시급 x 209시간으로 명시하시면 될 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 실업급여 해당되는 것 맞는 것인지 확인가능할까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유로의 이직이어야만 합니다. 여기서 피보험단위기간은 실제 근무일수( 유급휴일 포함)를 의미합니다.이에, 질문자님의 경우 최종 이직한 회사에서의 이직사유가 계약기간 만료라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.단, 근로계약기간이 만료되어 사용자가 재계약, 계약기간 갱신 등을 제안하였으나 질문자님이 이를 거부하였다면 자발적 사유에 의한 이직에 해당되어 수급사유에 해당하지 않을 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 최저임금에 식대, 차량유지비 포함시 근로계약서
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.식대 및 차량유지비는 비과세 수당으로 처리하기 위함이므로, 가급적 기본급과 분리하여 수당을 명시하시는 것이 바람직합니다.