안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 입사를 했는데 임신 계획도 없는데 결혼했다는 사실만으로 계속 눈치를 주는 이유가 무엇일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지속적으로 출산 임신등 발언을 하여 근로자로 하여금 스트레스를 계속 준다면 근로기준법 상 직장내괴롭힘, 남녀고용평등법 상 직장내성희롱이 될 여지도 있어보입니다.
Q. 출산휴가 가면 원래 그 대타는 채용 안해주나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직을 하더라도 대체인력 채용여부는 사업주 재량입니다. 다만 대체인력 채용 시 업무분담지원금 등 국가로부터 지원받을 수 있습니다.
Q. 직원 이틀전 해고 통보를 당했습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.손님이 없어서 조기퇴근을 하고 임금을 삭감한다면 5인미만 사업장은 가능하나 5인이상이면 해당 조기퇴근한 시간은 휴업수당으로 평균임금의 70%만큼은 지급되어야합니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 임금 지급되어야합니다
Q. 근로계약서를 이행하지 않았는데, 그마저도 분실했습니다. 보상받을수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 미지급 임금을 지급햬야하고 퇴사 후 3개월 지났으면. 노동청에 진정은 가능합니다.근로계약서, 급여명세서 등 입증자료가 필요하며 혹 분실하였다면 사용자에게 3년간 보관의무가 있으로 일단 최대한 입증자료를 모아서 진정해보시기바랍니다.
Q. 근로자 휴계시간에 대한 궁금증이 있어요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 부여하는 30분 휴게시간은 무급입니다. 2시간마다 부여하는 15분 휴게시간도 근로기준법 제54조에 따라 부여되는 휴게시간이라면 무급입니다.다만 버스기사와 같이 별도 법이 있어 15분이 대기시간으로 볼 수 있다면 유급입니다.