안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 북한은 평균 월급이 얼마나 되는 것인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.북한 일반 노동자의 평균 월급은 국돈 2천원~3천원 정도이며, 이는 달러로 약 0.5달러 미만으로 매우 낮은 수준입니다
Q. 연봉 하향 조정 거부로 인한 해고 부당해고 여부 및 보상 가능성
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부당해고 구제 신청하여 인정을 받으면 원칙 복직 및 부당 해고 기간 동안의 임금 상당액을 받을 수 있습니다.정규직 근로자로 채용 하였으나 계약서를 매달 단위로 작성하기로 한 경우라면 계약 만료를 이유로 근로 관계를 종료하는 것은 해고에 해당하며 근로기준법제23조에 따라 사회통념상 근로관계를 유지하지 못할 귀책사유가 없다면 부당해고 소지가 있습니다.
Q. 일당로 받으면 일요일과 빨간날 출근하면 2.5빼더 받을 수 있어요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 상사 업장이면은 일요일과 맑은 날에 출근 시 50%의 휴일근로수당이 가산됩니다일당을 받고 있는 경우에는 유급휴일에 근무를 안 하더라도 지급되는 임금, 근무를 했을 때 지급되는 임금까지 해서 5인이상이면 250%가 지급되나,5인미만 사업장이면 100%기본임금만 지급됩니다.
Q. 불성실한 직원 실업급여 받을수있는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해당 근로자의 이전 직장까지 포함하여 기본요건인 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 수급대상이 됩니다.권고사직이면 비자발적 퇴사이므로 실업급여 지급 사유에도 해당합니다.
Q. 퇴사하려고하는데 30일이전에 통보해야하고 30일이 되기전에 퇴사한다고했더니 그럼 근로계약서대로 처리해주겠다고 하네요.. 이럴땐 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며 근로자는 언제든 퇴사할 수 있습니다. 정규직이라면 민법 제660조에 따라 사직서를 사용자가 거부하면 1개월 후 퇴사효력이 발생하고 해당기간동안 무단결근처리되어 퇴직금 실업급여 등 다소 불리할 수 있습니다. 단순히 퇴사하는 것이라면 특별한 법적 책임은 없으니 바로 퇴사하셔되 됩니다.